3月16日下午，學(xué)校人事處通過線上與線下相結(jié)合的方式，舉行了2022年春期首場招聘面試，來自全國各地、各高校的近百名優(yōu)秀人才，通過學(xué)校初審后參加本次面試，本次面試最終達(dá)成60%以上的錄用意向。面試活動由人事處組織，教務(wù)處、學(xué)生處以及其他相關(guān)部門和學(xué)院共同參與。
根據(jù)疫情防控需要，面試分為線上和線下兩種方式，因疫情防控不能到學(xué)校參加面試的人員，由教學(xué)單位組成面試小組，通過網(wǎng)絡(luò)視頻的方式進(jìn)行面試。對于符合疫情防控要求可到校參加現(xiàn)場面試人員，人事處在做好疫情防控相關(guān)要求的前提下，組織了現(xiàn)場面試，面試分為教師、輔導(dǎo)員和管理人員三類崗位，根據(jù)崗位招聘條件的不同，分別設(shè)置了不同的考核面試方式，如試講、專業(yè)知識和技能測試等。
黃斯欣副校長到場全程指導(dǎo)面試工作，并作為管理人員崗面試的主考官，從面試者簡歷書寫到面試崗位能力考察，按測試要求嚴(yán)格選拔，深入挖掘面試者的能力和才學(xué)，讓面試者能夠?qū)崿F(xiàn)能力與崗位相匹配、才學(xué)與職位相適合、素質(zhì)與職業(yè)相符合。最后，在人事處與各學(xué)院及相關(guān)部門的通力合作、緊密配合下，2022春期首場大型招聘面試活動圓滿結(jié)束。
學(xué)校將招才引智放在學(xué)校事業(yè)發(fā)展的首位，近年來出臺了系列舉措以加強(qiáng)人才引進(jìn)力度，人事處作為招才引智的窗口部門，積極探索在人才引進(jìn)渠道、選拔制度、考核機(jī)制等方面的改革與創(chuàng)新，目前已取得一定成效。
