第一章 總 則
第一條 為規(guī)范教職工培訓(xùn)管理工作，提升教職工培訓(xùn)實效，根據(jù)教育主管部門有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)校實際，制定本辦法。
第二條 教職工培訓(xùn)堅持政治思想素質(zhì)與業(yè)務(wù)水平并重，理論與實踐統(tǒng)一，按需培訓(xùn)、學(xué)用一致、注重實效的原則。教職工培訓(xùn)應(yīng)以提高教職工教學(xué)、科研、管理、服務(wù)能力為重點，通過構(gòu)建分級分類培訓(xùn)體系，結(jié)合學(xué)校實際工作需要開展。
第三條 本辦法適用于學(xué)校全職工作的教職工。
第二章 培訓(xùn)管理機制
第四條 學(xué)校按教職工崗位類別建立分類培訓(xùn)體系：人事處統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)全校教職工培訓(xùn)工作，并負責管理人員相關(guān)培訓(xùn)；教務(wù)處負責教師相關(guān)培訓(xùn)；學(xué)生處負責輔導(dǎo)員相關(guān)培訓(xùn)；用人單位做好本單位教職工相關(guān)培訓(xùn)。
第五條 人事處主要職責：
（一）根據(jù)學(xué)校師資隊伍建設(shè)需要，做好教職工各類培訓(xùn)工作的規(guī)劃統(tǒng)籌，制定教職工年度培訓(xùn)計劃；
（二）制定教職工培訓(xùn)相關(guān)管理制度，規(guī)范教職工培訓(xùn)工作，負責日常管理；
（三）組織開展對各單位教職工培訓(xùn)工作的檢查，做好培訓(xùn)的督促與考核；
（四）組織實施教職工職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)劃、組織文化等方面的培訓(xùn)；
（五）統(tǒng)籌組織管理人員的培訓(xùn)，根據(jù)不同職級、崗位分別組織實施管理方法與技能、業(yè)務(wù)能力提升等方面的培訓(xùn)；
（六）按照四川省教育廳的相關(guān)規(guī)定，組織新入職教職工參加職業(yè)（崗前）培訓(xùn)；
第六條 教務(wù)處統(tǒng)籌教師各類培訓(xùn)，建立不同職級教師培養(yǎng)培訓(xùn)體系，做好教師教學(xué)理念、現(xiàn)代教育技術(shù)、教育教學(xué)改革與研究、專業(yè)素養(yǎng)與科研能力提升等方面的培訓(xùn)。
第七條 學(xué)生處統(tǒng)籌輔導(dǎo)員各類培訓(xùn)，建立不同職級輔導(dǎo)員培訓(xùn)體系，重點圍繞輔導(dǎo)員的思想政治教育、黨團和班級建設(shè)、學(xué)業(yè)指導(dǎo)、心理健康教育與咨詢、危機事件處置、職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)等方面開展培訓(xùn)。
第八條 用人單位根據(jù)學(xué)?？傮w培訓(xùn)規(guī)劃，組織實施本單位管轄內(nèi)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，負責本單位培訓(xùn)人員的選派、培訓(xùn)工作的組織、日常管理與考核等工作。二級學(xué)院須負責本學(xué)院教師的教學(xué)理論與方法、學(xué)科知識與專業(yè)素養(yǎng)、課程設(shè)計與教學(xué)設(shè)計、教育技術(shù)與媒體教學(xué)、教學(xué)評論與反饋、教師職業(yè)發(fā)展與個人成長等方面的培訓(xùn)。
第九條 參訓(xùn)教職工根據(jù)學(xué)校和所在單位的規(guī)劃與安排，認真完成培訓(xùn)任務(wù)，轉(zhuǎn)化培訓(xùn)成果。參訓(xùn)教職工在培訓(xùn)期間應(yīng)遵守培訓(xùn)單位的紀律要求和各項管理規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德和社會公德；與所在單位保持聯(lián)系與溝通，按時報告培訓(xùn)情況，培訓(xùn)結(jié)束后按時回校報到，按相關(guān)規(guī)定辦理各項手續(xù)。
第三章 培訓(xùn)期間待遇
第十條 教職工非脫產(chǎn)參加各類培訓(xùn)，工資照常計發(fā)。
第十一條 教職工工作期間脫產(chǎn)參加學(xué)校選（指）派的各類培訓(xùn)，應(yīng)協(xié)調(diào)好相應(yīng)工作，培訓(xùn)期間按出勤計，工資按標準工作量計發(fā)；教職工工作期間脫產(chǎn)參加非學(xué)校選（指）派的各類培訓(xùn)，應(yīng)協(xié)調(diào)好相應(yīng)工作，培訓(xùn)期間不計出勤，學(xué)校不報銷相關(guān)費用。
第十二條 教職工寒暑假脫產(chǎn)參加學(xué)校選（指）派的各類培訓(xùn)，培訓(xùn)期間按出勤計，工資按標準工作量計發(fā)。
第四章 培訓(xùn)管理流程與考核
第十三條 各單位在組織實施各項培訓(xùn)計劃前，應(yīng)將擬定的培訓(xùn)方案經(jīng)分管校領(lǐng)導(dǎo)審批，并報人事處備案。
第十四條 教職工參加非學(xué)校各單位組織的培訓(xùn)前，須填寫學(xué)?！督搪毠づ嘤?xùn)審批表》，經(jīng)相關(guān)部門審核，學(xué)校審批，并在人事處簽訂培訓(xùn)協(xié)議。
第十五條 教職工若需離校參加培訓(xùn)，需按出勤管理有關(guān)規(guī)定辦理工作交接及請假手續(xù)。
第十六條 受聘在教師、輔導(dǎo)員、管理崗位上的專業(yè)技術(shù)人員參加培訓(xùn)，結(jié)束后應(yīng)在相關(guān)部門及時做好學(xué)時認定、登記。學(xué)時認定標準根據(jù)學(xué)?！秾I(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)時認定辦法》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十七條 各單位應(yīng)建立健全教職工培訓(xùn)檔案，并適時完善更新，及時收集整理培訓(xùn)相關(guān)材料存檔備查，包括但不限于培訓(xùn)通知、培訓(xùn)課件、參訓(xùn)人員名單、合格證或結(jié)業(yè)證，
同時提交一份掃描件和復(fù)印件至人事處備案。
（一）校內(nèi)各單位組織的培訓(xùn)，結(jié)束后由組織單位整理相關(guān)資料提交人事處備案。
（二）教職工參加學(xué)校選（指）派的各類培訓(xùn)，結(jié)束后由教職工本人到人事處登記并提交相關(guān)資料備案。
第十八條 培訓(xùn)考核
（一）各單位在培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)組織培訓(xùn)反饋和提供宣傳報道材料，作為培訓(xùn)結(jié)果評估和工作改進的依據(jù)。
（二）教職工培訓(xùn)學(xué)時完成情況是教職工績效考核、崗位晉升、干部選拔、職稱評審等工作的考核依據(jù)。
第五章 培訓(xùn)經(jīng)費
第十九條 學(xué)校設(shè)立教職工培訓(xùn)專項經(jīng)費，納入當年財務(wù)預(yù)算。各單位的培訓(xùn)經(jīng)費應(yīng)在學(xué)校總預(yù)算范圍內(nèi)劃撥執(zhí)行。
第二十條 各單位組織的培訓(xùn)，其培訓(xùn)經(jīng)費從本單位年度經(jīng)費預(yù)算中列支；由人事處、教務(wù)處、學(xué)生處牽頭組織的相關(guān)培訓(xùn)，其培訓(xùn)經(jīng)費由相應(yīng)責任部門落實。
第二十一條 經(jīng)學(xué)校批準參加外部培訓(xùn)的人員，需要預(yù)借培訓(xùn)經(jīng)費的，按計劃財務(wù)處經(jīng)費預(yù)借制度執(zhí)行；培訓(xùn)結(jié)束后，相關(guān)責任人提交相關(guān)資料由人事處審批后，到計劃財務(wù)處按規(guī)定報銷相關(guān)費用。
第二十二條 學(xué)校原則上不報銷因獲取職業(yè)資格證書參加各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)產(chǎn)生的相關(guān)費用，確因?qū)I(yè)發(fā)展需要或?qū)W校“雙師”隊伍建設(shè)需要，由學(xué)校選（指）派參訓(xùn)的，學(xué)校報銷培訓(xùn)費，其他費用按差旅費報銷；非學(xué)校選（指）派而是由本人申請經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的，學(xué)校不報銷培訓(xùn)費。
第二十三條 因晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)或技能等級需要參加各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)的，全部費用自理。
第二十四條 未經(jīng)學(xué)校批準參加各類培訓(xùn)及非對應(yīng)崗位培訓(xùn)，屬于個人行為，學(xué)校不予辦理相關(guān)手續(xù)，不予報銷任何費用。
第二十五條 因個人原因未能按要求完成培訓(xùn)任務(wù)，或受到培訓(xùn)單位處分給學(xué)校造成不良影響的，培訓(xùn)期間發(fā)生的所有費用由個人承擔，且3年內(nèi)不再安排培訓(xùn)。
第二十六條 學(xué)校各單位組織的培訓(xùn)，培訓(xùn)講師課酬參照學(xué)校學(xué)術(shù)講座相關(guān)待遇執(zhí)行。
第二十七條 教職工參加培訓(xùn)，培訓(xùn)費支付方式一般分為參訓(xùn)人員墊付和學(xué)校直接支付。
（一）參訓(xùn)人員墊付培訓(xùn)費，培訓(xùn)結(jié)束后分年報銷。報銷數(shù)額：1萬元（不含）以下，平均分3年報銷；1萬元以上平均分5年報銷。
（二）由學(xué)校一次性支付培訓(xùn)費，參訓(xùn)人員應(yīng)按約定履行服務(wù)工作，不足服務(wù)期的，按規(guī)定償還培訓(xùn)費用。培訓(xùn)費用包含員工培訓(xùn)期間學(xué)校所產(chǎn)生的所有成本，如培訓(xùn)費、差旅費、人工費等。服務(wù)期限按月計算，在職期間多次參加培訓(xùn)，培訓(xùn)費和服務(wù)年限均累計計算。
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序號
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培訓(xùn)費用額度
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服務(wù)期限（月）
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1
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3000元以下（不含3000元）
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24
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2
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3000元～10000元（不含10000元）
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36
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3
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10000～30000元（不含30000元）
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60
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4
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30000元及以上
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120
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（三）參加各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)人員服務(wù)期未滿，因個人原因要求離職的，須經(jīng)學(xué)校批準，同時應(yīng)償還學(xué)校培訓(xùn)相關(guān)費用。
償還費用金額 = 培訓(xùn)費用 -（培訓(xùn)費用÷服務(wù)期限×實際服務(wù)年限）
第六章 附 則
第二十八條 本辦法由學(xué)校人事處負責解釋。
第二十九條 本辦法自公布之日起施行。