學(xué)校的科研工作旨在立足區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展背景下的學(xué)院辦學(xué)實(shí)踐，并在實(shí)踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)而提升為理論，再通過經(jīng)驗(yàn)總結(jié)的借鑒與推廣，提高教學(xué)質(zhì)量，通過理論的指導(dǎo)，推進(jìn)學(xué)院內(nèi)涵建設(shè)與發(fā)展。為了調(diào)動(dòng)教職工科研積極性，提升科研水平，促進(jìn)學(xué)院教育教學(xué)質(zhì)量的全面提高，特制定本實(shí)施辦法，將科研工作納入教師和行管人員目標(biāo)管理。
一、考核范圍及時(shí)段
1、考核范圍：全體教師、輔導(dǎo)員、行管人員。
2、考核時(shí)段：按自然年，當(dāng)年1月1日——12月31日。
二、考核目標(biāo)
1、每位教師、輔導(dǎo)員、行管人員每年至少在《四川工業(yè)科技學(xué)院學(xué)報(bào)》或其他內(nèi)部刊物發(fā)表論文1篇。
2、有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的每年至少在公開出版物上發(fā)表論文1篇或內(nèi)部刊物2篇。
3、市以上課題結(jié)題視為公開出版物，也可以發(fā)表論文納入撰稿人統(tǒng)計(jì)。
三、目標(biāo)管理
1、當(dāng)年未完成科研考核目標(biāo)者不能評(píng)優(yōu)。
2、連續(xù)兩年未完成科研考核目標(biāo)，年終綜合考核視為基本稱職；連續(xù)三年未完成科研考核目標(biāo)降低聘任等級(jí)。
3、科研成果報(bào)科技處確認(rèn)后，通報(bào)人事處和二級(jí)學(xué)院（部）、處室，納入年終目標(biāo)考核。
4、科研成果目標(biāo)考核與科研成果津貼和評(píng)獎(jiǎng)并行，津貼發(fā)放和評(píng)獎(jiǎng)按學(xué)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、科研目標(biāo)考核結(jié)果，納入職稱晉升、職務(wù)晉升和崗位聘任依據(jù)。
6、本實(shí)施辦法由科技處負(fù)責(zé)解釋。