日前，全國各地開啟了線上招聘模式。從線上發(fā)布招聘公告、線上投遞簡歷、線上測評(píng)、線上面試，到最后發(fā)放offer，招聘方和求職者均通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行對(duì)接。在線招聘為用人單位和求職者提供便利的同時(shí)，也難以避免有些“陷阱”——不法分子以在線招聘為幌子，從事詐騙活動(dòng)。
今天為大家整理的是關(guān)于“線上招聘套路”的相關(guān)案例及防范提示：
那么，面對(duì)在線招聘的“暗礁”，我們要做好哪些防范呢？
1、通過正規(guī)網(wǎng)站查找招聘信息。正規(guī)的、官方的招聘渠道會(huì)對(duì)招聘單位的資質(zhì)與招聘信息的合法性、真實(shí)性和有效性進(jìn)行嚴(yán)格審查，能幫助我們篩選掉大部分問題信息。
2、對(duì)企業(yè)的工商注冊(cè)情況、企業(yè)信用情況等進(jìn)行一些簡單的調(diào)查。求職者可以通過以下網(wǎng)站查詢招聘單位的真實(shí)性和合法性：全國組織機(jī)構(gòu)代碼管理中心（https://www.cods.org.cn/）；全國企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)（http://www.gsxt.gov.cn/index.html）。
3、注意保護(hù)好個(gè)人信息。簡歷中其實(shí)包含有大量的個(gè)人信息，所以我們可以對(duì)簡歷中填寫的家庭住址、身份證號(hào)等信息可以模糊處理，避免被不法分子利用。在遠(yuǎn)程面試過程中，如果面試官試圖獲取求職者的家庭情況等隱私信息，要提高警惕，必要時(shí)對(duì)涉及個(gè)人隱私的問題要拒絕作答，不給詐騙分子可乘之機(jī)。
4、謹(jǐn)慎提供個(gè)人證件和其他資料。因?yàn)檫h(yuǎn)程面試只是初步面試，所以要謹(jǐn)慎提供身份證、畢業(yè)證等證件，如果對(duì)方要求提供，可以提供復(fù)印件并標(biāo)注上使用權(quán)限。
5、及時(shí)索取收據(jù)或發(fā)票。它不僅是雙方發(fā)生職業(yè)介紹關(guān)系的重要依據(jù)，也是求職者維權(quán)的重要證據(jù)。
6、向周圍的親人朋友、學(xué)長學(xué)姐以及導(dǎo)師輔導(dǎo)員尋求經(jīng)驗(yàn)。
最后，請(qǐng)相信付出和收獲是相輔相成的，天上不會(huì)掉餡餅，也不會(huì)掉下“活少不累、薪酬優(yōu)厚”的工作。不管遇到什么樣的求職困難，都希望大家在求職時(shí)提高警惕，并且祝福大家順利找到工作。