前程無憂最近發(fā)布《2015年第一季度雇主招聘意愿調(diào)查報告》，報告顯示，春節(jié)后將迎來又一個招聘高峰。82.3%的受訪雇主計劃在2015年的第一季度比2014年同期招聘更多的雇員。出于發(fā)展業(yè)務(wù)和員工流動的原因，增加招聘的雇主數(shù)量均有增加?！案偁幪ち摇薄ⅰ皠趧恿Τ杀靖摺北还椭鱾円暈樽畲蟮慕?jīng)營難題，在此挑戰(zhàn)下，超過四成的雇主表示最大的人才難題分別是“人才管理能力不足”和“人手不足”。
超八成企業(yè)計劃增加社會招聘
2015年第一季度雇主招聘意愿調(diào)查顯示，受訪企業(yè)中，計劃在一季度增加社會招聘雇主超過八成，11.6%的雇主表示會與去年同期持平，只有6.1%的雇主考慮減少招聘量。由于經(jīng)營方式的轉(zhuǎn)型帶來的對雇員知識和能力的要求發(fā)生了很大的變化，過去的一年里，很多雇主為了適應(yīng)當(dāng)下互聯(lián)網(wǎng)的經(jīng)濟，不得不裁撤一些部門和雇員，同時招募新的員工，為了能在互聯(lián)網(wǎng)浪潮中不倒。
調(diào)查顯示，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、計算機軟件和金融行業(yè)用人需求最多，增加社會招聘的比例都超過了88%。75%的雇主計劃招聘年資兩年內(nèi)的年輕員工，達到歷史最高。中層技術(shù)和管理崗位的招聘也將出現(xiàn)較大增量，2014年中層技術(shù)和管理人員的離職率在近幾年中處于高位。
今年大學(xué)生求職狀況改善
計劃增加本科及以上畢業(yè)生招聘雇主占47.2%，是歷次調(diào)查中雇主招聘大學(xué)生意愿最強的一次。盡管中國每年700萬人以上的高校畢業(yè)生找工作是個牽動神經(jīng)的大難題，但是互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟的興起，很多創(chuàng)意、設(shè)計、策劃和專業(yè)服務(wù)的工作涌現(xiàn)，2015年畢業(yè)的大學(xué)生的求職狀況正在改善，習(xí)慣、熟悉和精通網(wǎng)絡(luò)的畢業(yè)生們可以有更多的工作機會。35.4%的雇主將在2015年的一季度增加本科學(xué)歷以下畢業(yè)生的招聘，40.9%的雇主將保持不變。近年來，職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生的就業(yè)好于本科生。但是目前傳統(tǒng)行業(yè)多處在艱難“轉(zhuǎn)型”中，企業(yè)收益狀況變差，加上一線崗位普遍缺乏社會尊重，用人供需的變數(shù)較多。
半數(shù)企業(yè)預(yù)計加薪不足10%
2015年第一季度雇主招聘意愿調(diào)查顯示，52.4%的雇主預(yù)計加薪5%~10%，比2014年四季度的調(diào)查結(jié)果高出5個百分點。同時加薪幅度大于10%的雇主數(shù)量環(huán)比減少3.2個百分點。
中國正在進行的互聯(lián)網(wǎng)浪潮使中國大多數(shù)有年頭的企業(yè)感到無所適從。民營企業(yè)在2014年得到了更多發(fā)展機會和平等對待，但是日趨透明和快速傳播的信息，使得企業(yè)賺錢越來越難。2015年第一季度雇主招聘意愿調(diào)查顯示，37.8%的雇主感慨“競爭太激烈”，緊隨其后的是“勞動力成本高”。在調(diào)查“人才管理挑戰(zhàn)”這一問題時，45.7%的雇主認(rèn)為當(dāng)下最難的是缺乏人才管理的能力。在鼠標(biāo)和手指滑動就能滿足所需的世界里，今天的員工無疑更散漫、自由，對組織的依賴度不斷減少，因此吸引和保留所需人才也需要和以往不同的手段和嘗試。