金三銀四，過了春節(jié)就是求職的黃金期，尤其是針對應屆畢業(yè)生再次迎來春招的高峰期。在畢業(yè)前的最后一學期，無論是選擇實習還是寫論文，都需要提前做好步入職場的準備。我?guī)н^幾百個職場新人，有些職場新人在短短的二三年內(nèi)就能脫穎而出，成為倍受領導關注的后浪之秀；有些職場新人卻平淡無奇，默默無聞的做個職場“螺絲釘”。
其實步入職場就像一次新的人生賽跑，起點一樣，誰能拔得頭籌，就看是否掌握了奔跑要訣。
轉變身份，快速融入角色
應屆生變成職場人，要做的第一點，就是確認身份的轉變。
在學校，我們的主要任務是學習，你需要做的就是按照課表去上課，完成老師布置的作業(yè)，修完學分拿到畢業(yè)證。
但是在職場，你會發(fā)現(xiàn)沒有人給你安排宿舍，也不會有人告訴你到哪里吃飯好，在工作上變成了多任務角色，你需要處理的除了本職工作外還有領導交代的各種臨時任務，并且領導不會事無巨細的告訴你每一步該怎么做，這都需要你自己想辦法去達到領導的要求。而且你要面對的除了上級領導，還有同部門的同事、其他部門的同事，以及客戶或上下游合作單位。你再也不能用“性格內(nèi)向”做借口，拒絕和他人交流；再也不能隨便翹班，哪怕遲到了一分鐘也要為此買單。
所以當你去公司報到、簽下勞動合同、拿到工牌的那一瞬間，你就應該從內(nèi)心深處對那個曾經(jīng)單純稚嫩的自己說拜拜，并用職場人的身份要求自己開始人生的新旅途。
察言觀色，快速熟悉環(huán)境
進入職場意味著告別過去熟悉的一切，全新的工作環(huán)境，全新的朋友，全新的住所，甚至有人選擇工作的城市都是全新的。到了新環(huán)境，開始的時候肯定有些擔憂和害怕，但是作為職場新人，要做的就是快速熟悉環(huán)境。
比如你可以在規(guī)定報到前一周先到達工作的城市，到公司去看看，熟悉周邊的環(huán)境，搞清楚附近的車站，找到適合吃飯的地方。如果公司有宿舍，可以去宿舍附近熟悉環(huán)境，如果沒有宿舍，第一要事就是為自己尋找一個適合的居住地。剛到達時，不建議帶太多行李，等確定了居住地后再找家人把行李郵寄過來。
到公司報到后，也要學會察言觀色，多看多聽多做少說。多看是看周圍同事的做事風格，包括公司的一些潛規(guī)則，這些都是在員工手冊上學不到的東西。比如根據(jù)企業(yè)員工整體的穿衣風格，判斷自己應該穿正裝還是休閑裝，畢竟商務禮儀中的穿衣要素就是得體。比如當領導在微信群里發(fā)了一個通知，所有人都回復“收到”，那你也要跟著回復，這不僅僅是一種微信禮儀，也是約定俗成的規(guī)則。
多聽是聽取上級或同事給予的工作指導。每個人在工作積累中都會形成自己的做事風格，有的人喜歡事無巨細的交代清楚工作的步驟和要求，有的人喜歡給出方向讓你自己琢磨過程，有的人熱心快腸說一大堆公司的八卦新聞。作為職場新人，面對眾多同事的指導和八卦，耐心傾聽是第一步。很多時候傾聽就是建立良好信任關系的基礎，表示對對方的尊重，所以即便你是個性格內(nèi)向不善言辭的人，只要做好這一步，就能快速融入團體。
多做是指手腳勤快，做事積極主動。一方面針對本職工作，領導布置一項任務提出周五交稿，你最好周三就給初稿，再預留出兩天修改的時間。很多職場新人認為，反正領導周五才要，就拖拖拉拉到截止期前一小時才交給領導，其實領導一般說的都是最后截止日期，所以一定要預留出給領導提意見修改的時間。另一方面是指在工作之余，作為職場新人要積極主動承擔一些工作，比如說早到辦公室十五分鐘，幫助打掃辦公室衛(wèi)生，在部門外賣聚餐后主動收拾殘局。這些看似簡單的小事，都可以展現(xiàn)出新人謙虛的態(tài)度，讓大家覺得你是一個“懂事”的新人。
相對多看多聽多做，還需要少說。作為一個職場新人，不在辦公室里議論家長里短，不跟著討論八卦新聞，不隨意評價人或事，畢竟你剛來公司，還不了解辦公室的潛規(guī)則，也不了解人際關系的奧秘，所以不要隨便發(fā)表見解，言多必失。
勤學好問，熟練掌握技能
很多新人還是保持在學校里被動的學習狀態(tài)，總是認為領導和同事應該像老師一樣教自己，如果這樣想就大錯特錯了。不是每個公司都有完備的新人培養(yǎng)機制，也不會有公司花幾個月的時間專門給新人上課，大多數(shù)時候還是依靠自己在工作中發(fā)現(xiàn)問題，主動向職場前輩提問。
提問的時候還應該掌握一定的技巧，首先你要有謙卑的態(tài)度，提問的時候多說“請問，您，謝謝”之類的敬詞；其次是選擇合適的時機提問，不要在對方很忙的時候直接打斷人家，要求人家回復你，可以提前發(fā)郵件或發(fā)信息說出你的問題，然后禮貌的詢問對方什么時候有空可以解答；在接到任務時，需要自己先理清要點，如果不能確定任務的標準是什么，先及時問清楚，不要不懂裝懂。最后在提問時做好筆記，不要同樣的問題反復問幾遍，那些在百度上查詢就能了解的基本概念最好不要問別人。
積極樂觀，敢于承擔壓力
很多職場新人在入職一年左右的時間后，提出他們最需要的課程就是“情緒和壓力管理”，這種壓力有時候來自于領導的期望值太高，因而對他們的要求也高，但企業(yè)的輔導和資源不夠滿足需要；有時候來自個人期望值和現(xiàn)實的差距，以為自己很快會得到重用，可實際上并沒獲得他們想要的回報；有時候來自對職場新人的壓榨，只做些苦活累活雜活，總覺得學不到東西；有時候來自復雜的人際關系，做好了事情卻處理不好關系，覺得自己里外不是人。
其實無論壓力來自于何方，這就是現(xiàn)實的職場，頭部企業(yè)也好，創(chuàng)業(yè)小公司也罷，任何一家公司或多或少都有職場政治，內(nèi)卷的現(xiàn)實也都存在。所以作為職場新人，要么適應，要么被淘汰。
要想適應，首先就要從心態(tài)上接受，不要玻璃心，把所有的一切當作職場新人必走之路，就像唐僧取經(jīng)要歷經(jīng)九九八十一難一樣，任何人從職場新人到職場高人，也要歷經(jīng)磨難，煮石成金。然后把所有的壓力改變成動力。態(tài)度改變行為，行為改變命運。當領導或同事分配給你更多的任務，首先想到的是我該如何完成，而不是我該如何推卸。我曾經(jīng)遇到過一些職場新人，看似很有自己年輕人的態(tài)度，想著法拒絕領導布置的任務，殊不知在拒絕的同時，也少了提拔的機會。
善于總結，化教訓為經(jīng)驗
職場新人難免會因為工作流程或制度不熟悉等原因導致任務失敗，遭受上級批評，此時的你不要灰心更不要泄氣，公司領導和前輩也會給你更多的寬容，因為失敗對于新手來說，是大大的良機，這是別人糾正你的機會，也是你學習的機會。
但是你不能總是以新人自居，一而再再而三的犯錯，尤其是同樣的錯誤不能重復出現(xiàn)兩次，必須找出導致出錯的原因，在下次同樣情況下避免錯誤，這才是你需要看重的東西。初入職場，不怕出錯，更要勤于總結，化失敗的教訓為下一次成功的經(jīng)驗。
為了避免重復出錯，化教訓為經(jīng)驗，最好的辦法就是寫工作復盤，復盤的內(nèi)容無需太多，簡明扼要四個步驟：
步驟一，目標回顧。做某件事情之前，先預先設定一個目標，該目標應符合SMART原則，具體可量化、可實現(xiàn)、有時間期限，最好將目標寫下來。那么在事情結束做復盤時，首先回顧自己當初的目標是什么。
步驟二，對比結果。在事情結束后對比當初設定的目標，看看哪些達到了目標、有什么亮點，哪些未達到目標。
步驟三，分析原因。對于實現(xiàn)了的目標分析成功的關鍵要素是什么，對于未實現(xiàn)的目標找出失敗的原因是什么。
步驟四，經(jīng)驗總結。從整個過程中有哪些經(jīng)驗教訓，如果下次做同樣的事情，應如何做到更好。
特別需要注意的是，復盤要坦誠面對自己，保持開放的心態(tài)，多跟上級同事溝通，了解背后真實的原因，切不可“自以為”。對于某些方法哪怕不適應也要先僵化后優(yōu)化，定期及時復盤，這樣才能獲得成長。
總體來看，任何一個公司對于優(yōu)秀的職場新人的標準其實就三點：積極主動、抗壓性強、善于總結。想要達到這三點，除了在工作八小時內(nèi)盡善盡美外，還需要在工作之余努力自學。正所謂活到老學到老，離開了校園并不意味著放棄了學習，職場就是一個大的競技場，努力施展自己的才華，擁有一技之長，才能贏得勝利。