近幾年，有關職場人的話題熱議不斷，從“996”一詞衍生出“'996'是福報”“內(nèi)卷”“加班文化”等職場網(wǎng)絡熱詞；網(wǎng)易、阿里等互聯(lián)網(wǎng)大廠被曝出對女性的不尊重，暴露出就業(yè)歧視現(xiàn)象嚴重的問題備受熱議，再到人社部、最高法等明確工時及加班法律適用標準，政府為靈活就業(yè)人員提供福利保障……
勞動者權益保障已然是社會的焦點。兩會期間，不少全國人大代表和政協(xié)委員紛紛建言獻策。
如何保障勞動者權益？
他們有話說~
建議推行每周2天遠程辦公
前段時間，攜程公司推出“3+2”混合辦公模式，允許其員工在每周三、五在家遠程辦公。
全國人大代表，惠州市委常委、宣傳部部長黃細花建議：經(jīng)過攜程公司實踐發(fā)現(xiàn)，員工工作效率不僅沒受到影響，滿意度還大幅度提升。
推廣“3+2”混合辦公制，提高員工工作效率的同時，減輕年輕群體的生活壓力，減少城市通勤壓力。對女性員工而言，彈性的辦公時間能讓她們更好的平衡工作和生活。混合辦公制對企業(yè)、員工和社會都將產(chǎn)生深遠影響。?
建議保護35歲以上求職者就業(yè)機會
近幾年，有關求職中年齡歧視的話題多次登上熱搜。不少招聘機構將35歲作為招聘紅線，40歲及以上骨干被一刀切、邊緣化的情況時有出現(xiàn)，人力資源浪費現(xiàn)象極為普遍。
全國政協(xié)委員、上海市政協(xié)科技教育委員會副主任胡衛(wèi)建議：保護35歲以上求職者就業(yè)機會。
他提出35歲以上的中青年是國家進步和社會穩(wěn)定的中堅力量，也是支持國家三胎政策，積極應對老齡化的關鍵力量。但現(xiàn)在的就業(yè)環(huán)境卻對這個群體不是很友好。
他建議多措并舉，提出了包括修訂相關勞動法規(guī)、擴大公益性崗位安置、支持中年人才職能轉(zhuǎn)型、鼓勵中年人才返鄉(xiāng)建設等多個金點子。甚至還鼓勵三四線城市地方政府出臺“倦鳥歸巢”的人才回流計劃。?
建議招錄對往應屆畢業(yè)生一視同仁
但隨著高校畢業(yè)生逐年增多，出現(xiàn)了一些畢業(yè)生選擇“慢就業(yè)”、靈活就業(yè)以及女性大學畢業(yè)生畢業(yè)后居家生子等情況，這一擇業(yè)期政策也暴露出越來越多的問題。
全國政協(xié)委員、上海市政協(xié)科技教育委員會副主任胡衛(wèi)建議：招錄對往應屆畢業(yè)生一視同仁。招聘時限制應聘者的應屆生身份，既不利于離職再就業(yè)人員重新就業(yè)，也阻礙了超過擇業(yè)期的往屆畢業(yè)生的順利求職。建議逐步取消高校畢業(yè)生擇業(yè)期政策，在公務員招考、事業(yè)單位招錄中，應對所有往應屆高校畢業(yè)生一視同仁，消除人為就業(yè)障礙。?
建議對外賣員嚴格執(zhí)行八小時工作制
外賣送餐員的工作時間長、勞動強度大，一些外賣送餐員往往會工作10小時以上。
為保障外賣送餐員的休息權，全國人大代表、廣東國鼎律師事務所主任朱列玉建議：對外賣送餐員勞動強度進行大數(shù)據(jù)監(jiān)控，嚴格執(zhí)行八小時工作制，以切實保障外賣送餐員的合法權益。通過釋法或者司法解釋的方式確定外賣送餐員與外賣平臺的勞動關系，加大相關部門對外賣送餐員購買社保狀況以及勞動狀況的執(zhí)法檢查，對不依法為外賣送餐員繳納社保的外賣平臺處以重罰。同時，外賣平臺應對外賣送餐員及外賣質(zhì)量承擔責任。?
建議對“996”開展公益訴訟
“996”一直都是互聯(lián)網(wǎng)大廠的標配，隨著人社部、最高人民法院等明確“996”違法，互聯(lián)網(wǎng)大廠開始重視員工的加班問題。
全國人大代表、格力電器股份有限公司董事長董明珠建議：對“996”工作制開展公益訴訟。檢察機關應充分發(fā)揮各項職能，最大限度保護勞動者合法權益。董明珠表示，“有些崗位由于工作性質(zhì)的原因適當延長工作時間，是可以理解的。但如果企業(yè)置員工的身體、心理健康于不顧，這是絕對不可行的！ ?
建議制定女性就業(yè)性別歧視標準
就業(yè)市場上的性別歧視問題由來已久，早在2017年智聯(lián)招聘發(fā)布的中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告中就顯示，有76%的受訪者表示在一定程度上感受到了就業(yè)性別歧視，有22%的女性認為就業(yè)過程中存在嚴重的性別歧視。
全國人大代表、黑龍江龍電律師事務所主任李亞蘭建議：制定女性就業(yè)性別歧視標準。同時，可通過完善企業(yè)女職工就業(yè)性別歧視司法救濟模式的方式進行保護，通過由企業(yè)提供舉證并承擔不提供舉證的后果，能夠降低女職工維權成本，解決女職工提供就業(yè)性別歧視證據(jù)難度較高的問題。同時，通過勞動仲裁、訴訟程序等相結合的方式，提高女職工在遭遇就業(yè)性別歧視時的維權積極性，保障女職工的合法權益。
建議明確規(guī)定職場性騷擾證明標準
在職場中，還有一個不容忽視的問題就是職場性騷擾。
全國人大代表、黑龍江龍電律師事務所主任李亞蘭建議：明確規(guī)定職場性騷擾證明標準。遏制職場性騷擾有利于女性職場地位的提高和促進社會經(jīng)濟的發(fā)展。針對這一問題應制定專門性法律法規(guī)，通過對性騷擾立法，明確規(guī)定職場性騷擾證明標準及舉證責任，完善用人單位及性騷擾加害者應承擔的法律責任。?
建議給促進女性就業(yè)的企業(yè)稅收優(yōu)惠
老齡化和少子化是我國當前面臨的重要問題。人口問題關乎社會發(fā)展，需綜合施策，根源提升女性生育意愿。
全國人大代表、太平洋健康管理有限公司副總經(jīng)理周燕芳建議：加快建立健全家庭社會友好的政策體系：一是延長男性帶薪育兒假并強制執(zhí)行，分擔女性育兒壓力，縮小就業(yè)中因產(chǎn)假差異導致的性別歧視。二是……七是為促進女性就業(yè)的企業(yè)給予稅收優(yōu)惠，并保證企業(yè)招聘女員工比例。八是提升各領域女性參與管理的能力與話語權。?
