快來看看如何
避免這些簡歷制作的常見問題
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小張的簡歷按時間順序羅列了很多在校期間獲得的獎學(xué)金、參加各種比賽及活動獲得的獎項(xiàng)。對于自己的課余生活和興趣愛好大加敘述，最后還將網(wǎng)絡(luò)上的職業(yè)性格測試結(jié)果全附在后面，但真正讓招聘者感興趣的內(nèi)容少之又少。
解決之道：很多簡歷不是鋪墊過多，就是缺乏邏輯，雜亂陳列經(jīng)歷，單位人事左看右看，就是找不到重點(diǎn)，不知道求職者想要表達(dá)什么。簡歷需要圍繞你將投遞的行業(yè)或某個具體職位，有針對性地呈現(xiàn)自身能力和經(jīng)歷，重點(diǎn)突出和展現(xiàn)你對于該崗位的“適合性”，需要讓招聘人員一眼便能了解你的優(yōu)勢所在。
小袁的簡歷很長，開篇有一段很長的自我簡介。在隨后的工作經(jīng)歷部分，詳細(xì)描述了自己如何認(rèn)真工作，如何配合上級做好工作，遇到困難怎么克服等，一份簡歷寫了滿滿4頁。
解決之道：寫滿4頁紙的簡歷，單位人事哪會有時間全部拜讀完呢？簡歷就是簡單的個人經(jīng)歷。要用簡要、精巧的語言準(zhǔn)確闡述與工作相關(guān)的經(jīng)歷，而那些與應(yīng)聘工作無關(guān)的事，即使自認(rèn)為有多了不起，都請隱去吧，或者一兩句話帶過。記住，簡歷的作用是讓你獲得面試機(jī)會，不是展示你的“全部”。你的精彩，不妨留在面試時展現(xiàn)，這樣也許會更讓人驚喜。
小梁的簡歷非常簡單，除了基本的自我信息外，幾乎沒有什么詳細(xì)的描述了。全篇內(nèi)容寥寥幾行，最重要的工作經(jīng)歷只有公司名稱、工作年限，對工作能力和工作經(jīng)驗(yàn)這些需要重點(diǎn)描述的內(nèi)容，沒有只言片語。他的簡歷沒有任何亮點(diǎn)，根本看不出其價(jià)值所在。
解決之道：雖然簡歷要精簡，但簡單不是單薄。單薄的簡歷不僅看不出任何亮點(diǎn)，連你的能力和經(jīng)驗(yàn)都難以體現(xiàn)，這如何讓招聘者信任你呢？倒是把你隨便、不負(fù)責(zé)任的特點(diǎn)展露無遺。
小王套用網(wǎng)絡(luò)簡歷模板制作簡歷，順著表格依次填寫個人情況，在IT技能上填“無”，海外經(jīng)歷一欄填“無”……簡歷表格中，只見一大堆的“無”，特別扎眼。像這種呆板套用簡歷模板的做法，猶如畫蛇添足，只能給人留不好的印象。
解決之道：套用網(wǎng)絡(luò)上的模板比較省事，很多求職者都會用。模板固然省事，但實(shí)際上好格式并無固定框架，只要整個版面排版得當(dāng)，內(nèi)容與格式相輔相成，完全可根據(jù)自己的具體情況進(jìn)行增減。
在不長的工作年限中，小孫從事了兩份相差很大的工作。一份是在建筑公司做經(jīng)理助理，另一份是在人力資源管理公司從事服務(wù)顧問工作。在簡歷的求職目標(biāo)崗位一欄，小孫填寫了秘書、行政助理、銷售、編輯等多個職位，且跨度較大。也許他想讓應(yīng)聘單位知道自己是個全能型的人，可因?yàn)闆]有太多工作經(jīng)驗(yàn)，根本體現(xiàn)不出他的優(yōu)勢，只能給人職業(yè)生涯規(guī)劃不清晰的印象。
解決之道：在招聘時，用人單位是根據(jù)所招聘崗位的特質(zhì)來尋找匹配人才的，對于小孫這樣的“萬能簡歷”持有者，人事并不感興趣，因?yàn)檫@樣的人不是規(guī)劃不清，就是沒有規(guī)劃。試問，人事又怎么會給他們面試機(jī)會呢？求職者應(yīng)根據(jù)某個崗位所需來量身定制簡歷，這樣才會大大提升“命中率”。