微博中“為什么現(xiàn)在總鼓勵年輕人正面剛”這一話題引起熱議。
有網(wǎng)友說，所謂的正面剛就是不回避問題，有一說一有二說二，不躲躲藏藏遮遮掩掩的工作態(tài)度，這樣更有利于工作效率。
真實(shí)的職場不會完全是“爽劇”結(jié)局，正面剛有時(shí)候帶來的也不一定是高效率的結(jié)果。針鋒麥芒的對立，可能會更加影響后續(xù)進(jìn)度，反而效果不佳。
即使要正面剛，也要找準(zhǔn)契機(jī)，避免魯莽沖撞！
在職場，既要善良也要鋒芒。既要保持正面剛的態(tài)度，也要維持好尺度！平衡好正面剛和人際關(guān)系，才是職場相處之道。
這樣，既能實(shí)現(xiàn)提高工作效率的目標(biāo)，也能維護(hù)愉悅的職場關(guān)系！
在職場哪些“正面剛”是大忌？
1、帶有主觀情緒，表達(dá)不爽
小林最近項(xiàng)目任務(wù)繁重，領(lǐng)導(dǎo)多次催促進(jìn)度。小林內(nèi)心很是郁悶，他認(rèn)為部門其他人員的工作都相對輕松，但是工資還不比他低。
在領(lǐng)導(dǎo)又一次催促進(jìn)度時(shí)，小林的情緒爆發(fā)了。她對領(lǐng)導(dǎo)說：“本來我工作就比別人多，天天加班，和別人拿一樣的工資，還整天被催?！?
小林此次正面剛地表達(dá)了自己的態(tài)度，但是卻也失去了領(lǐng)導(dǎo)的信任。單純帶有主觀情緒地表達(dá)自己的不爽，不僅不會有收效，還會影響自己的職業(yè)形象。職場中絕大多數(shù)表達(dá)不爽的行為，都是損人不利己。
有句話說：“逃不開主觀意識的禁錮，每個人都是自己思想的囚徒?！睅в兄饔^情緒去工作，很容易將自己困于情緒的牢籠。
2、學(xué)生思維提問，影響進(jìn)度
蘇明雖然是一名老員工了，但是“學(xué)生思維”依然存在，不管項(xiàng)目進(jìn)度，只對自己感興趣的問題持續(xù)發(fā)問。
這種情況發(fā)生了不止一次，蘇明的性格已經(jīng)人盡皆知，因此很多人都不愿意和他合伙搭項(xiàng)目組。
在項(xiàng)目會上，持續(xù)發(fā)問，對同事正面剛，表面上自己處于主導(dǎo)地位，但是無關(guān)緊要的細(xì)節(jié)性問題卻影響了項(xiàng)目進(jìn)度。
職場人最該摒棄的就是“學(xué)生思維”，保持基本的職業(yè)素養(yǎng)，以結(jié)果導(dǎo)向思維考慮問題。這樣才能找準(zhǔn)自己的方向，放大自己的價(jià)值。
3、跨越責(zé)任權(quán)限，隨意批判
身在職場，難免遇到這樣的人，一旦他發(fā)現(xiàn)你有一丁點(diǎn)兒錯誤，就會大聲地指責(zé)你，唯恐別人不知道你犯了錯誤。
這樣的人一般人緣都不會好。這種情況屬于跨責(zé)任權(quán)限的指責(zé)，比如跨部門的指責(zé)或者平級之間無管理權(quán)限的指責(zé)。
隨意的批判，就像職場PUA一樣，不僅會對別人造成傷害，也是對自己職場行為的荼毒。
隨意批判不僅不會帶給自己優(yōu)勢，還會對橫向管理造成阻礙，影響團(tuán)隊(duì)橫向協(xié)作，從而影響自己的工作進(jìn)展。
如何平衡正面剛和人際關(guān)系？
1、見機(jī)行事，謹(jǐn)守工作目標(biāo)
《鬼谷子》中說：“下等人意氣用事，中等人就事論事，上等人見機(jī)行事”。
職場中應(yīng)該學(xué)會見機(jī)行事。這不僅僅是察言觀色，還應(yīng)該能夠隨機(jī)應(yīng)變，不對負(fù)面事物或者無關(guān)緊要的細(xì)節(jié)死磕，始終對標(biāo)工作目標(biāo)。
古典曾這樣形容目標(biāo)感：“在驚濤駭浪的大海中，放開船舵，讓自己的人生之船隨風(fēng)而行，風(fēng)往哪里吹，你的船就往哪開，你的生活就是這樣失去控制?！?
工作中，如果無法謹(jǐn)守自己的工作目標(biāo)，很容易失去方向，不僅浪費(fèi)時(shí)間，還耗費(fèi)精力。以目標(biāo)為導(dǎo)向，將會始終保持目標(biāo)感，時(shí)刻提醒自己應(yīng)該去往的方向和謹(jǐn)守的準(zhǔn)則。
2、權(quán)責(zé)分明，不推卸不逾矩
權(quán)責(zé)分明是在職場中做事的基本準(zhǔn)則。不要盲目插手自己沒有權(quán)限的領(lǐng)域，也不要承擔(dān)自己沒有責(zé)任的事情；自己的工作不推卸，別人的工作不指點(diǎn)。
華為組織結(jié)構(gòu)中的“大研發(fā)”體系，流程環(huán)節(jié)的合理分割，形成了權(quán)責(zé)分明的特點(diǎn)，這也為研發(fā)過程中的修正調(diào)整提供了便利，大大提高了團(tuán)隊(duì)工作效率。
有人說：“工作權(quán)責(zé)分明，不推諉不扯皮，有清晰的責(zé)任追溯制度，這樣的企業(yè)文化很酷?！逼髽I(yè)搭建這樣的氛圍，員工的工作環(huán)境會比較舒暢。同樣地，這樣的氛圍也需要職場人共同建立并維護(hù)。
職場關(guān)系保持相互獨(dú)立，不推諉不逾矩，注意分寸，尊重邊界，便是最好的職場關(guān)系圈。
3、保持鋒芒，面對不公勇于反擊
在職場，該善良時(shí)要善良，必要時(shí)也要保持鋒芒。就像古典說的：“簡單、善良、可激怒?！?
面對不公，可以勇于反擊正面剛。前一段時(shí)間，因不帶電腦回家被開除的員工申請仲裁，法院判定公司賠付員工19.4萬元。
面對職場的不公，隱忍并不會喚醒別人的良知，只會縱容他人得寸進(jìn)尺，很容易進(jìn)入“馬太效應(yīng)”的怪圈。
鋒芒是能力的體現(xiàn)，也是阻擋不公的利器，可以直接過濾職場的不公。當(dāng)你弱的時(shí)候，最容易受委屈；當(dāng)你強(qiáng)大，整個世界都會對你喜笑顏開。
職場不是對立場，也不是零和博弈，控制情緒始終是職場人最底層的專業(yè)素養(yǎng)！
身在職場，需不忘初心，始終堅(jiān)守自己的目標(biāo)，以職業(yè)發(fā)展為主線。職場過程是長期主義，不要過度關(guān)注一時(shí)的制高點(diǎn)，而忽略長期發(fā)展目標(biāo)。
希望每個職場人既有正面剛的底氣和實(shí)力，也懷有謹(jǐn)守底線的克制。