畢業(yè)生經(jīng)過雙向選擇找到意向單位后，不要急于簽訂就業(yè)協(xié)議。在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)應(yīng)注意以下問題：
1、明確就業(yè)單位的具體工作部門和工作崗位
用人單位與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議,確定了雙方互相接納的關(guān)系。但是值得注意的是,畢業(yè)生需要向用人單位提前了解清楚自己以后工作的具體部門和工作崗位,并在協(xié)議書上寫明。否則可能發(fā)生畢業(yè)生對(duì)用人單位安排的具體部門和工作內(nèi)容感到意外或不滿而不能接受的結(jié)果,以致造成雙方爭(zhēng)執(zhí)。
2、明確畢業(yè)生考取本科、研究生或公務(wù)員的處理辦法
如果畢業(yè)生報(bào)考了本科、研究生或公務(wù)員，是否錄取的結(jié)果又沒有揭曉,畢業(yè)生則應(yīng)如實(shí)向用人單位說明，并與用人單位就如果考取后的處理辦法達(dá)成一致意見,在協(xié)議書上明確約定。從實(shí)踐來看，如果畢業(yè)生能夠尊重用人單位，提前將報(bào)考情況向用人單位進(jìn)行說明,那么在通常情況下,大多數(shù)用人單位對(duì)畢業(yè)生考取本科、研究生或公務(wù)員會(huì)給予諒解并同意。不過，畢業(yè)生應(yīng)及早將考取結(jié)果通知用人單位，以便他們能夠重新招聘和補(bǔ)充畢業(yè)生。
必須注意,畢業(yè)生不要隱瞞報(bào)考的事實(shí)。否則，錄取結(jié)果揭曉以后，就可能面臨比較尷尬的局面。如用人單位對(duì)畢業(yè)生隱瞞報(bào)考事實(shí)的做法非常不滿，即使最后同意與畢業(yè)生解除就業(yè)協(xié)議，但一般也要求畢業(yè)生為此付出較大的經(jīng)濟(jì)賠償。而且肯定對(duì)畢業(yè)生及學(xué)校產(chǎn)生不良看法和影響。還有一種可能，就是盡管學(xué)?？梢詮闹袇f(xié)調(diào)，但是無論畢業(yè)生采取怎樣的彌補(bǔ)辦法,用人單位也始終不予同意。對(duì)此學(xué)校也將無能為力,畢業(yè)生也就無法順利實(shí)現(xiàn)自己的目的。
3、明確工作后是否可以考研、調(diào)離的條件
畢業(yè)生工作若干年以后,有不少人可能準(zhǔn)備報(bào)考研究生,繼續(xù)深造。或者由于種種原因，要求調(diào)離，這些問題，如果未在協(xié)議書中明確，則雙方很難協(xié)商解決，極易引起糾紛。為了減少因此而可能發(fā)生的問題，畢業(yè)生最好與用人單位洽談時(shí)，就此明確，并以文字形式確定下來，為以后雙方順利解決這些問題創(chuàng)造有利條件。
4、明確工作和生活條件
在雙方簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)，對(duì)用人單位提供的工作和生活條件不僅需要在口頭上達(dá)成一致，而且需要在文字上予以明確。
5、明確違反就業(yè)協(xié)議的規(guī)定責(zé)任
由于種種原因，每年總有一些畢業(yè)生或用人單位要求違約，對(duì)違約行為，教育部明確規(guī)定違約一方必須承擔(dān)違約責(zé)任，并支付一定的經(jīng)濟(jì)賠償金，但并沒有規(guī)定明確的數(shù)額，因此，各學(xué)校與用人單位在執(zhí)行中，就有不同數(shù)額的差別。對(duì)此，畢業(yè)生在與用人單位簽約前，除了學(xué)校的規(guī)定外，還要與用人單位進(jìn)行協(xié)商,對(duì)可能發(fā)生的違約責(zé)任予以確定，對(duì)賠償金額予以明確,以便任何一方發(fā)生違約時(shí),就可以有據(jù)可依,避免無謂的損失。