1、實(shí)習(xí)期
實(shí)習(xí)期通常分為兩種，一種是指在校學(xué)生結(jié)合自己的理論知識(shí)，參加社會(huì)實(shí)踐工作，以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的一段時(shí)期。它有助于學(xué)生將來找到一份適合自己的職業(yè);或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、了解的機(jī)會(huì)。
另一種指，想達(dá)到某種實(shí)戰(zhàn)效果或技能，但是不太熟悉或熟練，通過實(shí)踐和學(xué)習(xí)這個(gè)階段，達(dá)成預(yù)期的目的的一段時(shí)期。
2、見習(xí)期
關(guān)于“見習(xí)期”，首先，它與在法律上明確規(guī)定的“試用期”不同，它并不是一個(gè)法律層面的概念。見習(xí)期一般是指行政、事業(yè)單位在人事制度的框架下對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度。實(shí)際上從性質(zhì)上看，見習(xí)期也是一種試用期，只不過它并不是勞動(dòng)法意義上的在企業(yè)與員工之間的“試用期”。
見習(xí)期與干部身份有關(guān)。畢業(yè)派遣后的大學(xué)生見習(xí)期滿1年，轉(zhuǎn)正定級(jí)后，可以獲得真正的干部身份。只有有派遣證的畢業(yè)生才有資格見習(xí)，因?yàn)榕汕沧C是干部身份的標(biāo)志(資格證明)。
3、試用期
所謂“試用期”，又可稱適應(yīng)期或考察期，受勞動(dòng)法保護(hù)，特指在勞動(dòng)合同履行初期，合同雙方具有一定選擇權(quán)的期限。
畢業(yè)生要注意，“試用期”不是“廉價(jià)期”，更不是“白用期”!試用期工資的三個(gè)“不低于”：依照法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資要按照三個(gè)“不低于”來約定，即勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
試用期依法維權(quán)
試用期，是用人單位和勞動(dòng)者相互了解、適應(yīng)的一個(gè)時(shí)期。試用期不是“白用期”，同學(xué)們要警惕試用期陷阱，并學(xué)會(huì)維權(quán)。