職場面試時談薪，不是市場買菜討價還價的過程。如果面試時面試官拋出了這樣的問題，很大程度上代表面試官已經(jīng)“相中”該求職者，所以如何巧妙回答這個敏感的問題是能否直接進入該公司的通行證。
首先要確認(rèn)自己的底牌：你的期望薪資是多少？第一要評估自身與應(yīng)聘職位的匹配度；第二要了解業(yè)內(nèi)行情，然后判斷自己在應(yīng)聘職位能貢獻的額外價值以及獲得的成長機會，確認(rèn)自己的期望薪資。如果薪資要求太低，顯然是貶低自己的能力；如果薪資要求太高，又可能造成招聘公司受用不起。
實際上，大部分企業(yè)薪資預(yù)算早就設(shè)定好了，所以最好的回答是把這個問題扔回給面試官，告訴面試官，相信企業(yè)會根據(jù)對自己的評估確定一個合理的薪酬的，如若面試官堅持讓你說一個具體薪酬數(shù)字，那你就要把之前做的功課用上了，也就是提前通過朋友和各種方式打聽一下這個職位的薪資標(biāo)準(zhǔn)是多少，做到知己知彼。
回答時，求職者可以采用直接簡單型：“我期望的薪資是……”或者委婉含蓄型：“我相信貴公司有成熟的薪酬機制……”?？梢赃@樣回答：“我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理薪資問題上會友善處理。我注重的是找對工作的機會，只要條件合理，我不會計較太多的?！绷硗猓勑讲灰づつ竽?，勞動本身就是要產(chǎn)生價值，了解業(yè)內(nèi)行情，結(jié)合自身能力，與面試官大大方方地交談即可。要表現(xiàn)出你的自信以及你對自身能力的肯定，讓面試官覺得你就是他們想要的人才，說服公司你值得他們在你身上花的每一分錢。