案例：
麗麗最近很郁悶。她在目前所在的外資公司已經(jīng)工作了3年了，可還沒找到自己職業(yè)發(fā)展的方向。她在最初的1年充滿熱情，積累經(jīng)驗；第2年感到在這個公司已沒有新東西可學(xué)了；第3年就開始做一天和尚撞一天鐘。最近，“辭職”與“留下”兩個念頭不停地在她心頭徘徊。留下吧！她對這個職位已經(jīng)沒有太多興趣，自然不會再做出什么大的成績；辭職呢？目前公司的薪水和福利在本地區(qū)同行業(yè)中的確很高，放棄了可惜。唉！正所謂高不成低不就……
個人職業(yè)規(guī)劃——宜早不宜遲
作為一個剛步入職場的年輕人，能夠到薪金和工作條件豐厚的外資公司工作，應(yīng)該說，麗麗是幸運的，同時更說明在剛進入這家公司時，麗麗的工作能力和發(fā)展?jié)撡|(zhì)等方面都相當(dāng)不錯。但是，
在工作了3年之后，麗麗面對是否離職，表現(xiàn)出彷徨、茫然而無法作出選擇，從這個角度來說，麗麗又是不幸的。
麗麗為什么會面臨今天的境況呢？最重要的一點在于：麗麗沒有盡早做好個人職業(yè)生涯規(guī)劃。那么，什么是職業(yè)生涯規(guī)劃？怎樣才能規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯？
職業(yè)生涯規(guī)劃，簡單地說，就是對自己一生中將要從事的工作和活動，提前作出的一個計劃。當(dāng)然，這個計劃也是個人的人生生涯規(guī)劃的一部分，必須要和我們個人的理想和價值觀相結(jié)合。而由于個人理想和價值觀的形成需要較長的一個周期，所以個人職業(yè)生涯規(guī)劃的形成，也不是像制定一份工作計劃這么簡單，它需要一個不斷清晰、不斷選擇的過程。
但是，職業(yè)生涯規(guī)劃作為個人未來職業(yè)選擇的“總綱”，越早確定下來，才能更早地把它付諸行動。在美國，小學(xué)的學(xué)習(xí)階段就開設(shè)了關(guān)于未來職業(yè)傾向測試的相關(guān)課程?？梢娐殬I(yè)生涯規(guī)劃越早越好！根據(jù)舒伯的職業(yè)生涯周期理論，人的職業(yè)生涯周期分為成長階段：出生——14、15歲；探索階段：15-24歲；建立階段：25-44歲；維持階段：45-64歲；衰退階段：65歲以上。因此，在25歲以前就盡可能地確定自己的職業(yè)生涯規(guī)劃對于未來的職業(yè)生涯過程和成就具有重要意義。
麗麗之所以在3年的工作過程中，除了第1年有很高的工作熱情之外，在后面兩年都一直無法很好地投入工作，并且一直無法對是否離職作出選擇，最重要的原因，就是缺乏對自己職業(yè)生涯的明確目標(biāo)和具體規(guī)劃。沒有目標(biāo)，自然無法作出選擇和決策了。
個人職業(yè)生涯規(guī)劃，首要的是行動！
所謂心動不如行動！職業(yè)生涯規(guī)劃本身的內(nèi)涵不僅僅是把職業(yè)計劃做出來，更重要的是圍繞計劃采取的“落實行動”——就是說要讓自己的工作和學(xué)習(xí)盡可能地為你的下一個職業(yè)目標(biāo)做好準(zhǔn)備！
前文所述，麗麗在進入公司之前的條件和潛質(zhì)都不錯，但由于缺乏清晰的個人職業(yè)規(guī)劃，自然更不可能圍繞“計劃”，采取“行動”！如果她能夠盡早在工作中，根據(jù)自己的職業(yè)興趣、工作條件等情況，確定自己未來的職業(yè)目標(biāo)，則可以很好地利用自己工作的平臺，不斷加強學(xué)習(xí)、參加培訓(xùn)、積累經(jīng)驗，為下一個職業(yè)目標(biāo)準(zhǔn)備條件，等到她一旦有了足夠的準(zhǔn)備時，那么她所希望的“升職機會”或者“新職業(yè)”也就會在公司內(nèi)部或外部自然地出現(xiàn)了。要不,怎么說“機會總是青睞有準(zhǔn)備的人”呢?
將職業(yè)生涯規(guī)劃作為自己職業(yè)選擇的重要標(biāo)準(zhǔn)！
問題已經(jīng)出現(xiàn)了，亡羊補牢，未為晚矣！對于麗麗來說，現(xiàn)在需要重新審視自己的職業(yè)過程，明確和清晰自己的職業(yè)生涯目標(biāo)，在這個基礎(chǔ)上來判斷現(xiàn)有的工作平臺、人際關(guān)系、學(xué)習(xí)機會、晉升空間、個人資源等方面是否和自己的個人職業(yè)規(guī)劃相一致，或者可以通過哪些行動，來創(chuàng)造條件，使自己盡快實現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃中的目標(biāo)。也就是說，首先要確定職業(yè)目標(biāo)，然后以這個目標(biāo)為標(biāo)準(zhǔn)，去判斷和決定自己下一步該做什么、能夠做什么和怎么做。在這個基礎(chǔ)上作出的決定，無論是離職還是不離職，對麗麗來說，相信都會是最好的選擇！