一、公司簡(jiǎn)介
中國(guó)電子系統(tǒng)工程第二建設(shè)有限公司(簡(jiǎn)稱“中電二公司”)，始建于1953年，現(xiàn)隸屬于世界500強(qiáng)---中國(guó)電子信息產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司（CEC），是國(guó)內(nèi)最早從事潔凈工程、工業(yè)建筑工程的大型央企。公司年?duì)I收規(guī)模200億元以上，擁有員工6000余人。公司始終秉持“誠(chéng)信、責(zé)任、創(chuàng)新、奮進(jìn)”的核心價(jià)值觀，以先進(jìn)的工業(yè)化建造技術(shù)持續(xù)推動(dòng)工業(yè)建筑工程產(chǎn)業(yè)進(jìn)步，致力于成為國(guó)際領(lǐng)先的工業(yè)建筑及環(huán)境工程系統(tǒng)服務(wù)商。
中電二公司是國(guó)內(nèi)高科技工業(yè)建筑領(lǐng)域EPC服務(wù)的領(lǐng)先企業(yè)。公司始終堅(jiān)持L-EPC建造理念，以終為始，精益建造，不斷追求更高的設(shè)計(jì)精度與建造精度。在項(xiàng)目初期，資深EPC項(xiàng)目經(jīng)理整合公司建廠、設(shè)計(jì)、運(yùn)維等專家團(tuán)隊(duì)，從園區(qū)布局、廠房布局、工藝流程、設(shè)施運(yùn)維等方面提出專家建議，提高建造效率，減少建廠成本，實(shí)現(xiàn)客戶效益最大化。在咨詢?cè)O(shè)計(jì)方面，公司擁有800余人的專業(yè)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)，常年活動(dòng)在行業(yè)前沿，深入研判行業(yè)發(fā)展及工程建設(shè)等，長(zhǎng)期為政府、企業(yè)等客戶提供工程建設(shè)與管理的咨詢規(guī)劃服務(wù)；在建造領(lǐng)域，公司擁有超過(guò)20年資深行業(yè)專家百余人，超過(guò)300位一級(jí)建筑師，超過(guò)500位二級(jí)建筑師。同時(shí)，公司具備氣體、化學(xué)品、純廢水等專業(yè)系統(tǒng)設(shè)計(jì)能力，是國(guó)內(nèi)為數(shù)不多的能為客戶提供真正一體化全廠各系統(tǒng)設(shè)計(jì)服務(wù)的公司。
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二、招聘崗位
1、物資員：15；
1）按公司下達(dá)的物資計(jì)劃，核對(duì)倉(cāng)庫(kù)庫(kù)存，擬訂采購(gòu)方案，及時(shí)采購(gòu)所需物資。
2）采購(gòu)物資時(shí)，根據(jù)市場(chǎng)行情波動(dòng)，做好購(gòu)價(jià)、比價(jià)、議價(jià)工作，采購(gòu)的物資必須質(zhì)優(yōu)價(jià)廉。
3）掌握公司各部門物資的需求及消耗情況，熟悉各種物資的供應(yīng)渠道和市場(chǎng)行情，與物資供應(yīng)方建立良好的關(guān)系，按照《合同法》的規(guī)定簽訂購(gòu)貨合同。
4）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
2、勞務(wù)資料員：15；（可配合取證）
職責(zé)描述：
1）熟練掌握并執(zhí)行公司勞務(wù)管理相關(guān)制度、流程及要求；
2）負(fù)責(zé)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)的施工資料的整理以及維護(hù)，與總部做好工作交接；
3）負(fù)責(zé)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)的考勤的收集、團(tuán)建活動(dòng)的組織、人員住宿辦理等；
4）負(fù)責(zé)或監(jiān)督勞務(wù)人員進(jìn)出場(chǎng)管理《分包人員動(dòng)態(tài)信息表》。
5）負(fù)責(zé)驗(yàn)證勞務(wù)分包隊(duì)伍資質(zhì)場(chǎng)施工管理情況進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，辦理登記備案；參與勞務(wù)分包合同簽訂，對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍現(xiàn)場(chǎng)施工情況進(jìn)行考核
6）完成項(xiàng)目經(jīng)理的其他工作任務(wù) ；
4）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
3、工程造價(jià)：15
1)
編制各工程的材料總計(jì)劃，包括材料的規(guī)格、型號(hào)、材質(zhì)。在材料總計(jì)劃中，主材應(yīng)按部位編制，耗材按工程編制。
2)
負(fù)責(zé)編制工程的施工圖預(yù)、結(jié)算及工料分析，編審工程分包、勞務(wù)層的結(jié)算。
3)
編制每月工程進(jìn)度預(yù)算及材料調(diào)差（根據(jù)材料員提供市場(chǎng)價(jià)格或財(cái)務(wù)提供實(shí)際價(jià)格）并及時(shí)上報(bào)有關(guān)部門審批。
4)
審核分包、勞務(wù)層的工程進(jìn)度預(yù)算（技術(shù)員認(rèn)可工程量）。
5)
協(xié)助財(cái)務(wù)進(jìn)行成本核算。
4、生產(chǎn)技工崗：15
1）負(fù)責(zé)織項(xiàng)備工作，按照施工圖總平布確定所建建筑物位，復(fù)合定位、標(biāo)高。安排臨時(shí)道路鋪設(shè)工作。參與工程技術(shù)管理，配合總工程師編制項(xiàng)目部施工生產(chǎn)計(jì)劃。
2）認(rèn)真會(huì)審施工圖紙，掌握設(shè)計(jì)意圖，嚴(yán)格按圖施工。在實(shí)際施工中，發(fā)現(xiàn)設(shè)計(jì)圖紙不能滿足實(shí)用要求時(shí)，要及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，按規(guī)定辦理設(shè)計(jì)變更手續(xù)。
3）負(fù)責(zé)對(duì)施工隊(duì)伍進(jìn)行技術(shù)交底工作，并認(rèn)真做好相關(guān)記錄。
4）親臨施工現(xiàn)場(chǎng)檢查技術(shù)交底的落實(shí)情況，對(duì)施工可能出現(xiàn)的質(zhì)量問(wèn)題、技術(shù)問(wèn)題，提
5）出預(yù)防措施。
6)
對(duì)于已出現(xiàn)的施工質(zhì)量問(wèn)題，提出解決方案并予以處理。
三、招聘要求
1、大專以上學(xué)歷，專業(yè)知識(shí)扎實(shí)；愿意從事即可，不限專業(yè)；
2、較好的理解能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、執(zhí)行力；
3、具有刻苦鉆研、持續(xù)學(xué)習(xí)的能力；
4、能適應(yīng)建筑工程項(xiàng)目的工作環(huán)境（項(xiàng)目周期三個(gè)月、六個(gè)月到一年不等）
四、薪資福利
1、路費(fèi)報(bào)銷：報(bào)道產(chǎn)生的路費(fèi)在崗滿 1個(gè)月給與全額報(bào)銷。
2、公司為員工繳納六險(xiǎn)：養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)、以及補(bǔ)充醫(yī)療險(xiǎn)。
3、住房公積金：給予員工繳納住房公積金，轉(zhuǎn)正簽合同即可繳納。
4、年終激勵(lì)：根據(jù)全年效益，員工享受年終獎(jiǎng)激勵(lì)。
5、帶薪培訓(xùn)：帶薪參加公司各項(xiàng)專業(yè)技能和管理能力打造培訓(xùn)，打開晉升之路。
6、定期加薪：轉(zhuǎn)正之后，每年根據(jù)上一年績(jī)效考核進(jìn)行調(diào)薪。
7、工齡工資：每增加 1 年工齡增加 20 元/月。
8、節(jié)日福利：各種特色節(jié)日為員工送上節(jié)日關(guān)懷；例如端午節(jié)、中秋節(jié)、員工生日、高溫補(bǔ)貼等。
9、項(xiàng)目上包食宿。實(shí)習(xí)工資2800-3500，根據(jù)員工表現(xiàn)優(yōu)異，不定期享受其他獎(jiǎng)勵(lì)。
10、采用月度調(diào)休制，兩個(gè)月綜合調(diào)休4-7天。
11、轉(zhuǎn)正年薪：5.8萬(wàn)--6萬(wàn)起，根據(jù)員工表現(xiàn)優(yōu)異情況定。
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