學(xué)校各部門：
2015年，學(xué)校以全面深化改革為動力，以制度建設(shè)為抓手，全面貫徹落實上級主管部門和校理事會的重大改革舉措，緊緊圍繞建設(shè)應(yīng)用型本科大學(xué)這一中心，以教育部增列學(xué)位點評估條件為工作目標(biāo)，全員上下，凝心聚智，在教育教學(xué)改革等方面取得了顯著的成績。為鞏固成果、總結(jié)經(jīng)驗、強化動力，全面做好2015年年度考核工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜安排如下：
一、考核組織和機構(gòu)
由學(xué)校年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)本次考核工作。年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員如下：
組 長：唐健禾
教學(xué)部門考核組成員：
何義興 郭桂萍 吳仕緒 馮曉樺 嚴(yán)代紅 倪 霞 廖洪清 梁 艷 劉 翠 廖明亮 蘇烈翠
管理、教輔和工勤部門考核組成員：
張進砂 宋代奇 黃斯欣 馬小紅 田根滋 汪星良 張勝華 熊定永 陳 堂 徐 燕 謝 海
二、考核對象
（一）校內(nèi)部門
1.教學(xué)部門（10個）
交通學(xué)院 電子信息工程學(xué)院(食品與服裝學(xué)院) 工商管理學(xué)院 旅游管理學(xué)院 建筑工程學(xué)院 財經(jīng)管理學(xué)院 社會管理學(xué)院(體育學(xué)院) 中專部 基礎(chǔ)教學(xué)部 思政部
2.管理、教輔和工勤部門（16個）
黨政辦 教務(wù)處 學(xué)生處 計劃財務(wù)處 招生處 人事處 科技處 繼續(xù)教育學(xué)院 外事處 就業(yè)指導(dǎo)中心（校企合作辦） 團委 圖書館 網(wǎng)絡(luò)與電教管理中心 后勤管理處 武裝部 安全保衛(wèi)處
（二）全體教職工（含外聘教師）
1.專業(yè)技術(shù)人員
2.管理、教輔人員
3.工勤人員
三、考核內(nèi)容
（一）校內(nèi)部門考核依據(jù)學(xué)校年度工作目標(biāo)和各部門工作目標(biāo)完成情況。
1.教學(xué)部門主要考核內(nèi)容為黨政管理、教學(xué)工作、學(xué)生工作、財務(wù)與資產(chǎn)管理、師資隊伍建設(shè)、招生工作、就業(yè)與校企合作、科研、繼續(xù)教育、安全等方面。
2.管理、教輔部門主要考核內(nèi)容為黨政管理、團隊建設(shè)、工作實績、工作創(chuàng)新等方面。
（二）教職工考核依據(jù)《四川工業(yè)科技學(xué)院教職工考核辦法》，教務(wù)處制定教師年度考核實施細則，學(xué)生處制定輔導(dǎo)員年度考核實施細則，其他各部門根據(jù)實際情況制定其他人員考核實施細則?？己说闹攸c為德、能、勤、績、廉等方面。
四、考核程序
（一）部門考核程序
1.各部門提交年度工作總結(jié)、年度考核自評表；
2.考核小組對照學(xué)校年度工作計劃等對其進行考核，考核部門派1－2人進行現(xiàn)場總結(jié)和交流；
3.考核小組成員對各部門進行評分，部門年度考核成績?yōu)榭己诵〗M成員的平均分。
（二）教職工考核程序及相關(guān)說明
1.被考核人填寫年度考核表；
2.各部門從被考核人師德、出勤、工作態(tài)度、勞動紀(jì)律、履職情況等方面對其進行考核?？己藘?nèi)容中，應(yīng)包括安全、宣傳、科研、自考招生、個人進修提高等內(nèi)容?？己藨?yīng)做到獎優(yōu)懲劣，對于獲得省市獎勵或為學(xué)校引進項目的職工給予肯定；對嚴(yán)重過失，給學(xué)校帶來重大損失者，可一票否決；
3.各部門對本部門專兼職教師（含外聘教師）、輔導(dǎo)員和管理人員分崗位進行考核，得出年度單項考核等級；
4.各部門對本部門專職員工進行年度綜合考核，得出年度綜合考核等級；
5.年度單項考核等級和年度綜合考核等級優(yōu)秀比例均不超過15%。入職不足1年的教職工，不參與評優(yōu)；外聘教師不參與評優(yōu)。不參與評優(yōu)人員均不占評優(yōu)比例，考核結(jié)果報相關(guān)校領(lǐng)導(dǎo)簽字后交人事處匯總；
6.考核小組對部門考核結(jié)果進行綜合評定，得出教職工最終的考核評定等級。
五、考核結(jié)果的適用
（一）部門考核結(jié)果的適用
考核小組根據(jù)考核平均分分別對教學(xué)部門和管理、教輔部門進行排序，教學(xué)部門取前兩名為優(yōu)秀，管理部門取前三名為優(yōu)秀。學(xué)校對優(yōu)秀的部門給予精神和物質(zhì)獎勵。
（二）教職工考核結(jié)果的適用
1.考核結(jié)果是計發(fā)考核工資的依據(jù)，也是崗位聘用、職務(wù)晉升的重要參考。
2.年度單項考核等級，是計發(fā)單項津貼考核部分工資的依據(jù)；年度綜合考核等級，是計發(fā)工資總額增長10%的考核工資的依據(jù)；
3.各等級計發(fā)比例：優(yōu)秀：考核部分×120%，稱職：考核部分×100%，基本稱職：考核部分×50%，不稱職：考核部分×0%。
六、考核時間安排
（一）2015年12月31日前，向黨政辦提交部門工作總結(jié)，向考核小組提交部門工作總結(jié)和年度考核自評表；
（二）2016年1月7日（星期四）現(xiàn)場考核交流；
（三）2016年1月10日前，各部門組織完成本部門專兼職教職工年度考核初評，并將考核結(jié)果經(jīng)相關(guān)校領(lǐng)導(dǎo)簽字后交人事處；
（四）2016年1月11-17日，公示考核結(jié)果；
（五）2016年1月20日，通報考核結(jié)果。
各部門應(yīng)精心組織，嚴(yán)肅、認(rèn)真對待年度考核工作。教職工年度考核中，除教職工年度考核表交人事處存檔外，其他原始考核材料各部門應(yīng)妥善保存，以備學(xué)校考核小組查閱。
特此通知
附件：1.四川工業(yè)科技學(xué)院教職工考核辦法；
2.教學(xué)部門年度考核自評表；
3.管理、教輔部門年度考核自評表；
4.專業(yè)技術(shù)人員年度考核表；
5.管理人員年度考核表；
6.各類人員考核匯總表。
附件下載： /附件1-6.rar
四川工業(yè)科技學(xué)院
2015年12月11日