四川工業(yè)科技學(xué)院教職工招聘管理辦法
第一章 總 則
第一條 制定目的
為加強(qiáng)招聘工作的計(jì)劃性和前瞻性，深入推進(jìn)招聘工作 的規(guī)范化和制度化，提高人員選聘質(zhì)量，優(yōu)化教職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。特制定本辦法。
第二條 基本原則
堅(jiān)持'公開招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用'的原則組織招聘。
第二章 組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)
第三條 組織領(lǐng)導(dǎo)
學(xué)校成立教職工招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員由學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)、人事分管領(lǐng)導(dǎo)，黨政辦公室、人事處、教務(wù)處、學(xué)生處等部門負(fù)責(zé)人組成，全面負(fù)責(zé)決策學(xué)校崗位設(shè)置和人員聘用 工作的重要事項(xiàng)。
其主要職責(zé)為：在學(xué)校理事會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，主持制定學(xué)校崗位設(shè)置與人員聘用相關(guān)文件；審定或調(diào)整各單位崗位總量、崗位類型、結(jié)構(gòu)比例；審定各類各級(jí)崗位設(shè)置和人員聘用結(jié)果；研究決定崗位設(shè)置與人員聘用工作中的其他重大事 項(xiàng)；定期向理事會(huì)請(qǐng)示、匯報(bào)教職工招聘管理有關(guān)工作。
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，掛靠在人事處，主要負(fù)責(zé)起草學(xué)校教職工聘用相關(guān)文件，提出各單位崗位設(shè)置類型、數(shù)量、等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例的建議，以及做好與崗位設(shè)置和人員聘用工 作有關(guān)的其他工作。
第四條 面試專家?guī)?/span>
學(xué)校教職工招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組建面試專家?guī)?/span>，專家?guī)斐蓡T根據(jù)招聘崗位要求，對(duì)應(yīng)聘人員按程序進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。專家?guī)斐蓡T在學(xué)校職能部門和二級(jí)教學(xué)單位的教職工中產(chǎn)生，人員總數(shù)不低于25名。根據(jù)面試需要， 隨機(jī)選取面試專家，組成面試小組，每場(chǎng)面試專家為3-5名。
專家?guī)斐蓡T由個(gè)人自薦和部門推薦的方式產(chǎn)生，應(yīng)熟悉學(xué)校基本情況，了解學(xué)校人才發(fā)展基本要求，具備良好的溝通、判斷、分析能力，有精力和時(shí)間保證完成面試任務(wù)。專家?guī)斐蓡T任期一般為2年，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室可根據(jù)情況補(bǔ)充 或調(diào)整專家。
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)面試考核要求，對(duì)面試專家?guī)斐蓡T進(jìn)行培訓(xùn)，以提高面試水平，選拔出優(yōu)秀的人才。學(xué)校按面試場(chǎng)次，參照督導(dǎo)聽課的標(biāo)準(zhǔn)給面試專家計(jì)工作量。
第三章 招聘條件及流程
第五條 應(yīng)聘人員基本條件
(一) 遵守憲法、法律和相關(guān)法規(guī)規(guī)章。
(二) 具有誠(chéng)實(shí)守信、求真務(wù)實(shí)的良好道德品質(zhì)。
(三) 具有履行崗位職責(zé)的專業(yè)知識(shí)、能力和技能。
(四) 適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理?xiàng)l件。
(五) 退休返聘人員,首次聘任年齡原則上不超過65 周歲。
第六條 崗位資格條件
(一) 專任教師
1.具有碩士研究生及以上學(xué)歷。
2.本科學(xué)歷者,必須同時(shí)具有中級(jí)及以上的職稱。
3.所學(xué)專業(yè)或?qū)I(yè)技術(shù)職稱與應(yīng)聘崗位的教學(xué)、科研需 要一致或緊密相關(guān)。
(二) 輔導(dǎo)員
1.中共黨員或預(yù)備黨員。
2.具有碩士研究生學(xué)歷或中級(jí)及以上的專業(yè)技術(shù)職稱。
3.年齡在30周歲以下(有高校工作經(jīng)歷的，年齡可放寬到45周歲) 。
4.畢業(yè)專業(yè)或所從事專業(yè)與學(xué)校所開設(shè)專業(yè)相同或相近。
(三) 管理人員、教輔人員
原則上均應(yīng)具有碩士研究生及以上學(xué)歷或中級(jí)及以上職稱，畢業(yè)專業(yè)應(yīng)與崗位需求匹配。
(四) 工勤人員
遵守學(xué)校各項(xiàng)管理制度，具備良好的職業(yè)道德；具有崗位所要求的專業(yè)水平和技術(shù)能力；服從工作安排，并能認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好本職工作。
第七條 招聘流程
(一) 擬定招聘計(jì)劃
1.填報(bào)招聘需求表
(1) 各單位根據(jù)組織架構(gòu)及人員情況，編寫招聘計(jì)劃，一般每學(xué)期中旬計(jì)劃下一學(xué)期人員需求，招聘計(jì)劃經(jīng)審核后交人事處。
(2) 學(xué)期內(nèi)原有職位空缺或出現(xiàn)新職位需招聘時(shí)，需提前15日通知人事處；各單位提交教職工招聘需求申請(qǐng)時(shí)， 應(yīng)按所發(fā)表格填寫，以提高工作效率。
2.招聘需求審核
招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)相關(guān)規(guī)定審核招聘需求表，重點(diǎn)審核是否需要招聘、招聘人數(shù)、崗位條件等，通過核準(zhǔn)后， 組織實(shí)施招聘。
(二) 發(fā)布招聘信息
招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通過各種渠道發(fā)布招聘信息，主要有如下方式：
1.人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘。
2.各類人才/人事網(wǎng)站。
3.人才(勞務(wù)) 中介機(jī)構(gòu)服務(wù)。
4.在其他高校就業(yè)網(wǎng)發(fā)布招聘信息。
5.同行或相關(guān)人士推薦。
6.新媒體招聘(微信公眾號(hào))。
(三) 應(yīng)聘信息篩選
1.所有求職者發(fā)送簡(jiǎn)歷及相關(guān)資料至學(xué)校招聘指定郵箱(scjarsc@126.com) ,招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室專人負(fù)責(zé)在 48小時(shí)內(nèi)審閱回復(fù)求職者郵件，主要審核求職者資歷是否符合招聘條件。
2.對(duì)資料初審合格者，進(jìn)行線上心理健康測(cè)試。心理健康測(cè)試不合格者，不與面試；心理健康測(cè)試合格且符合招聘條件者，則通過郵件、電話、QQ等方式與求職者聯(lián)系面試相關(guān)事宜。
(四) 面試
1.面試組織。求職者到校面試簽到后，根據(jù)工作人員安排，參加面試，面試一般分為集體面試或單個(gè)面試，招聘領(lǐng) 導(dǎo)小組辦公室根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行面試分組，在面試專家?guī)熘?/span> 抽選3-5名面試官，視情況確定是否需要安排用人部門代表參加面試考核。人事處根據(jù)面試小組成員評(píng)分，得出面試人員綜合得分,再根據(jù)崗位需求情況，擬定面試通過人員名單，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審核。
為做到面試公平、公正，面試地點(diǎn)原則在專用面試考室進(jìn)行，面試考室實(shí)行全程錄像，以備后期查看，接受監(jiān)督核查。
2.各崗位面試流程
(1) 教師崗
面試：主要考查其儀容儀表、專業(yè)知識(shí)、職業(yè)態(tài)度、語言表達(dá)能力、分析能力等。面試提問一般為2-5個(gè)問題，問題根據(jù)情況由面試小組或外請(qǐng)專家確定。時(shí)間為10分鐘。
試講：主要對(duì)應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、邏輯思維能力、課堂控制力等基本素質(zhì)進(jìn)行綜合考核評(píng)價(jià)。試講內(nèi)容為招聘崗 位所需專業(yè)的課程內(nèi)容，由求職者自定，時(shí)間為10-15分鐘。
技能考核：根據(jù)人才需求專業(yè)的要求，對(duì)應(yīng)聘人員的相關(guān)專業(yè)技能進(jìn)行考核，主要以實(shí)踐技能展示為主，需展示的 技能由面試小組確定，時(shí)間為10分鐘。
(2) 輔導(dǎo)員崗、管理崗、教輔崗
面試：主要考查其儀容儀表、專業(yè)知識(shí)、語言表達(dá)能力、分析能力、職業(yè)態(tài)度以及職業(yè)能力等。面試提問一般為2-5 個(gè)問題，問題根據(jù)情況由面試小組確定，時(shí)間為5-15分鐘。
筆試： 根據(jù)崗位性質(zhì)，由人事處或用人部門，確定是否筆試和筆試內(nèi)容，筆試時(shí)間為30-60分鐘。
技能考核： 根據(jù)人才需求專業(yè)的要求，對(duì)應(yīng)聘人員的相關(guān)專業(yè)技能進(jìn)行考核，主要以實(shí)踐技能展示為主，需展示的技能由面試小組確定，時(shí)間為10-20分鐘。
(3) 工勤崗
面試：主要考察其對(duì)填報(bào)崗位的專業(yè)技能和工作能力， 儀容儀表、工作態(tài)度、紀(jì)律意識(shí)以及溝通交流能力等。面試提問一般為2-5個(gè)問題，問題根據(jù)情況由面試小組確定，時(shí) 間為5-15分鐘。
技能考核：根據(jù)人才需求專業(yè)的要求，對(duì)應(yīng)聘人員的相關(guān)專業(yè)技能進(jìn)行考核，主要以實(shí)踐技能展示為主，需展示的 技能由面試小組確定，時(shí)間為10-20分鐘。
第四章 入職與簽約
第八條 入職資料
通過面試的人員，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間里,辦理入職手續(xù)，需提供如下資料:
(一) 求職登記表
(二) 相關(guān)資格證書
1.本、碩學(xué)歷學(xué)位證(含教育部學(xué)歷電子注冊(cè)備案表)
2.職稱證
3.高校教師資格證
4.其他證書，如執(zhí)業(yè)資格證等
5.已參加工作的需提供與上個(gè)單位的勞動(dòng)合同解除書，退休人員提供退休證。
(三) 身份證復(fù)印件4份及一寸照片2張
(四) 指定銀行工資卡
(五) 入職體檢表
第九條 入職審批
求職者在提交入職相關(guān)材料后,即進(jìn)入入職審批程序, 入職審批流程一般為: 人事處意見一面試考核小組意見一 學(xué) 校意見一理事會(huì)意見,理事會(huì)簽批后,入職審批流程結(jié)束.
第十條 合同管理
簽訂勞動(dòng)(聘用)合同.教師、輔導(dǎo)員、管理崗首次簽 訂合同期限一般為3年,試用期3個(gè)月;工勤崗首次簽定合 同期限一般為1年,試用期1個(gè)月;退休人員簽聘用合同; 特殊引進(jìn)人才可在標(biāo)準(zhǔn)合同版本之外,簽訂補(bǔ)充合同,以明 確任務(wù)目標(biāo)和薪酬待遇。
第五章 錄用管理
第十一條 錄用管理
(一) 錄用人員實(shí)行試用期考核制，試用期一般為3個(gè)月(高層次人才、工勤崗人員按簽訂的勞動(dòng)合間確定試用期) 。
(二) 試用期工資按約定工資的80%發(fā)放，低于工作地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按工作地最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第十二條 試用期考核
試用期考核按《四川工業(yè)科技學(xué)院關(guān)于試用期管理的規(guī)定》執(zhí)行。
第六章 紀(jì)律與監(jiān)督
第十三條 招聘回避
學(xué)校公開招聘人員實(shí)行回避制度。按《四川工業(yè)科技學(xué) 院親屬回避制度》執(zhí)行。
第十四條 紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開,接受 群眾的監(jiān)督。
第十五條 違規(guī)處理
求職者弄虛作假或通過其他不正當(dāng)手段獲得錄用或考核合格，取消錄用或考核合格結(jié)果；相關(guān)招聘工作人員徇私舞弊或違反招聘規(guī)定，按照學(xué)校相關(guān)制度進(jìn)行處理。
第七章 附 則
第十六條 實(shí)施。本辦法自2021年10月起實(shí)施,學(xué)校原有相關(guān)規(guī)定與本實(shí)施方案不一致的，按本管理辦法執(zhí)行。
第十七條 解釋權(quán)。本辦法由學(xué)校教職工招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組授權(quán)人事處負(fù)責(zé)解釋。