為貫徹執(zhí)行國家、省、市有關畢業(yè)生就業(yè)工作方針、政策，加快我校畢業(yè)生就業(yè)管理制度的改革步伐，增強學生主動適應社會的能力，逐步完善校內(nèi)校外相結(jié)合的畢業(yè)生就業(yè)市場，為用人單位招聘畢業(yè)生、畢業(yè)生自主選擇單位提供周到優(yōu)質(zhì)的服務，維護學校的正常教學秩序，使校內(nèi)畢業(yè)生就業(yè)招聘活動規(guī)范、高效，現(xiàn)結(jié)合學校實際情況，制訂本辦法。
一、我校畢業(yè)生“雙向選擇”一般從每年10月中旬開始，至第二年6月中旬結(jié)束，11月下旬畢業(yè)生可辦理離校手續(xù)。準確時間參照各屆畢業(yè)生《就業(yè)推薦工作方案》的具體規(guī)定。學校為每位畢業(yè)生提供畢業(yè)生雙向選擇所用的《推薦函》、《推薦表》、《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》《就業(yè)服務指南》等相關材料，畢業(yè)生自備個人簡歷。
二、各二級學院院內(nèi)舉辦的招聘活動，需提前3天給就業(yè)指導服務中心登記備案后方可開展。校園大型雙選會的舉辦由就業(yè)指導服務中心提交方案，經(jīng)學校審核通過后方可開展。校內(nèi)畢業(yè)生招聘活動（雙選會、招聘會、信息發(fā)布會、宣講會等），由就業(yè)指導服務中心統(tǒng)一協(xié)調(diào)、管理、備案，各二級學院具體組織、實施，校內(nèi)其它部門或個人不得擅自舉辦任何形式的招聘活動。
三、用人單位進校舉辦招聘活動應事先將活動時間、內(nèi)容、方式、負責人、聯(lián)系電話等事項與各學院或就業(yè)指導服務中心登記備案，服從學校統(tǒng)一安排。招聘單位提供的招聘信息必須包含如下內(nèi)容：一是單位法定全稱、單位性質(zhì)、地址、規(guī)模及現(xiàn)狀等；二是招聘崗位、人數(shù)、條件及工作時間和待遇等；三是招聘的有效時間和聯(lián)系人及聯(lián)系方式等。
四、用人單位進校舉辦招聘活動，須填寫《畢業(yè)生校園招聘會參會單位簽到冊》，同時提交本單位的赴外招聘介紹信、相關資質(zhì)證明復印件等材料。招聘人員需出示有效身份證件、提供單位情況介紹、招聘簡章，由就業(yè)指導服務中心或各學院審核通過后發(fā)布用人單位的招聘信息，供學生隨時查閱。
五、為保證學校正常教學秩序，招聘活動原則安排在非教學時間舉行，需要暫用教學實踐的須提前向教學部門備案。
六、二級學院內(nèi)的專業(yè)類招聘，地點、時間、人員等安排由二級學院負責。全校范圍內(nèi)的綜合類招聘，由就業(yè)指導服務中心安排統(tǒng)籌，二級學院配合予以安排。
七、招聘活動期間有關標語、橫幅和宣傳廣告品等，如要在全校范圍內(nèi)張貼、散發(fā)，須報學校就業(yè)指導中心備案，并經(jīng)學校黨委宣傳部審核后，方可散發(fā)或張貼在相應公告欄內(nèi)，不得擅自張貼、隨意分發(fā)。
八、校內(nèi)招聘活動應遵守公平、公正、自愿的原則。招聘會組織單位不得虛假宣傳，不得采用誘騙、欺詐、要挾等方式與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書。招聘單位不得向畢業(yè)生收取保證金，不得扣押其身份證和畢業(yè)證書。校內(nèi)招聘會組織單位或個人不得私自收取用人企業(yè)任何費用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將予以嚴肅處理。
九、用人單位在面試過程中不得有侮辱畢業(yè)生的人格、涉及隱私的行為和語言，否則，畢業(yè)生有權拒絕回答和提出抗議。
十、用人單位招聘工作人員不得擅自要求檢查畢業(yè)生的身體，確需體檢的，須經(jīng)就業(yè)指導服務中心同意，并有校方醫(yī)務人員隨行方可。
十一、用人單位不得以招聘保密為由，進行秘密面試，學院就業(yè)指導服務中心有權派出人員旁聽用人單位的面試活動，用人單位不得以任何理由拒絕。
十二、畢業(yè)生憑學校發(fā)放的推薦表或個人簡歷與用人單位洽談（正式簽約之前一般提供就業(yè)推薦表復印件）。畢業(yè)生可在國家規(guī)定的政策范圍內(nèi)與多家用人單位洽談，但最終只能選擇一個單位簽約。畢業(yè)生應自覺遵守招聘活動秩序，服從學校統(tǒng)一安排，誠實守信，文明禮貌。
十三、招聘活動中，供需雙方雙向選擇、明確意向后，用人單位和畢業(yè)生須按當年學校公布的就業(yè)政策簽訂《就業(yè)協(xié)議》或錄用協(xié)議，并盡可能在協(xié)議書上明確雙方的有關約定。雙方一旦產(chǎn)生糾紛，約定將成為仲裁的依據(jù)。畢業(yè)生和用人單位在就業(yè)過程中如發(fā)生爭議，二級學院、就業(yè)指導中心和學校可參與協(xié)調(diào)，也可要求上級有關部門仲裁，直至向人民法院起訴。
十四、畢業(yè)生和進校招聘的用人單位在就業(yè)過程中如發(fā)生爭議，學校就業(yè)指導中心和省畢業(yè)生就業(yè)主管部門可參與協(xié)調(diào)，也可要求上級有關部門仲裁，直至向人民法院起訴。