招聘高峰再次來臨，為切實(shí)維護(hù)畢業(yè)生切身利益和生命財(cái)產(chǎn)安全，小編整理了近幾年來同學(xué)們?cè)谇舐氝^程中遇到的各種風(fēng)險(xiǎn)，供同學(xué)們參考，希望大家在求職過程中提高警惕，防范求職中的風(fēng)險(xiǎn)。
“五警惕”&“五注意”
●求職防騙“五警惕”
警惕“黑中介”
“黑中介”：以介紹工作為名，向求職者變相收費(fèi)的非法機(jī)構(gòu)。
防范提示：求職者要核實(shí)中介機(jī)構(gòu)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的經(jīng)營(yíng)范圍是否包括職業(yè)介紹業(yè)務(wù)，是否具備《人力資源服務(wù)許可證》。
建議同學(xué)們盡量避免通過中介機(jī)構(gòu)找工作，建議通過國(guó)家24365大學(xué)生就業(yè)服務(wù)平臺(tái)、學(xué)校校園招聘渠道、各高校就業(yè)網(wǎng)、國(guó)聘平臺(tái)以及正規(guī)第三方平臺(tái)獲取就業(yè)信息。
警惕非法傳銷
非法傳銷：指組織者通過發(fā)展人員，要求其繳費(fèi)或以購(gòu)買商品等方式，取得加入或發(fā)展他人的資格，牟取非法利益的行為。
防范提示：同學(xué)們要了解有關(guān)禁止傳銷的法規(guī)，掌握識(shí)別傳銷的基本知識(shí)；自覺抵制誘惑，樹立勤勞致富、拒絕傳銷的防范意識(shí)。
建議同學(xué)們了解傳銷組織的基本常識(shí)。“傳銷是指組織者發(fā)展人員，通過發(fā)展人員或者要求被發(fā)展人員以交納一定費(fèi)用為條件取得加入資格等方式非法獲得財(cái)富的行為。傳銷的本質(zhì)是“龐氏騙局”，即以后來者的錢發(fā)前面人的收益。
新型傳銷：不限制人身自由，不收身份證手機(jī)，不集體上大課，而是以資本運(yùn)作為旗號(hào)拉人騙錢，利用開豪車、穿金戴銀等，用金錢吸引，讓你親朋好友加入，最后讓你達(dá)到血本無歸的地步。
同學(xué)們?cè)谡夜ぷ鬟^程中如有遇到傳銷嫌疑的單位，第一時(shí)間向所在學(xué)?；虍?dāng)?shù)鼐椒从场?/span>
警惕“培訓(xùn)貸”
“培訓(xùn)貸”：指某些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以高薪就業(yè)為誘餌，向求職人員承諾培訓(xùn)后包就業(yè)，但須借貸支付培訓(xùn)費(fèi)。
防范提示：同學(xué)們要增強(qiáng)辨別和防范意識(shí)，參加培訓(xùn)前要看培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是否具備培訓(xùn)資質(zhì)、經(jīng)營(yíng)范圍是否包含培訓(xùn)內(nèi)容、承諾薪資是否與社會(huì)同等崗位條件薪資水平大體一致。同時(shí)，要注意保留有關(guān)材料，一旦發(fā)現(xiàn)被騙，立即向有關(guān)部門報(bào)案。
曾有畢業(yè)生加入公司以后，公司要求辦信用卡，先進(jìn)行培訓(xùn)，聲稱“培訓(xùn)以后再上崗”，這就是典型的“培訓(xùn)貸”。
警惕“亂收費(fèi)”
“亂收費(fèi)”：指用人單位或中介機(jī)構(gòu)以用工為名收取報(bào)名費(fèi)、體檢費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金、崗位穩(wěn)定金、資料審核費(fèi)等費(fèi)用。
防范提示：謹(jǐn)記找工作并不需要費(fèi)用，對(duì)于將先交報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等作為條件的面試要謹(jǐn)慎對(duì)待。入職體檢通常是要求求職者自行到二甲以上醫(yī)院進(jìn)行，正規(guī)單位不會(huì)代收體檢費(fèi)。
警惕“白嫖”單位
有的單位按照項(xiàng)目簽合同/協(xié)議，結(jié)果合同/協(xié)議還要約定試用期或者實(shí)習(xí)期，給很少一點(diǎn)津貼，試用/實(shí)習(xí)期一結(jié)束，項(xiàng)目也結(jié)束了，直接白嫖了大部分正式工作的價(jià)值。另外，合同簽一年，其中試用期就有六個(gè)月單位的也要特別注意。
防范提示：警惕實(shí)習(xí)/試用期的不合理規(guī)定，明顯低于市場(chǎng)價(jià)的實(shí)習(xí)/試用期工資，也要注意。
●簽約就業(yè)“五注意”
謹(jǐn)慎“簽約”，慎重“違約”
首先，在簽約之前，需要提前通過各種渠道深入了解單位的基本情況，考慮清楚以后再簽約。
例：某些建筑集團(tuán)及其子公司，為了搶人才或避免部分同學(xué)以學(xué)校未發(fā)協(xié)議為由不簽約，經(jīng)常會(huì)當(dāng)場(chǎng)拿出公司準(zhǔn)備好的意向合同要求同學(xué)當(dāng)場(chǎng)簽約。有些同學(xué)缺乏求職經(jīng)驗(yàn)，參加宣講會(huì)之前沒有認(rèn)真了解單位情況，面試之后在單位的頻繁催促下就比較隨意的簽了，之后才去了解公司，發(fā)現(xiàn)公司的工作地域、工作環(huán)境、工資待遇等與之前理解的有較大差異。
其次，誠(chéng)信履約。無論是學(xué)校提供的就業(yè)協(xié)議還是用人單位提供的合同，簽約后就要按照合同規(guī)定誠(chéng)信履約，不要輕易違約。雖然按照法律和合同規(guī)定可以違約，但違約對(duì)同學(xué)來講是減分項(xiàng)，會(huì)影響個(gè)人的信譽(yù)和用人單位對(duì)個(gè)人“忠誠(chéng)度”的評(píng)價(jià)，同時(shí)會(huì)影響學(xué)校的聲譽(yù)。2021年，中建三局因?qū)W校學(xué)生違約嚴(yán)重，向?qū)W校提出書面警告，給學(xué)校造成嚴(yán)重的負(fù)面影響，影響中建集團(tuán)后續(xù)來校招聘。
例：一些同學(xué)為了尋找更好的就業(yè)機(jī)會(huì)，經(jīng)常會(huì)以“學(xué)校不發(fā)兩方協(xié)議”為由拖著不簽約，相關(guān)用人單位會(huì)在第一時(shí)間打電話到學(xué)校核實(shí)情況，同學(xué)們的謊言往往不攻自破，會(huì)給用人單位留下非常不好的印象。
某位同學(xué)在收到公司多次的入職通知書后不予理會(huì)，所在部門領(lǐng)導(dǎo)多次聯(lián)系該同學(xué)，也不回郵件，不加微信。等到畢業(yè)后還沒有更好的單位，才決定去該公司報(bào)到。用人單位直接告知：你不用來報(bào)到了，即使你來了，我也不會(huì)重用你。
特別留意“違約責(zé)任”的規(guī)定
很多畢業(yè)生在簽約時(shí)候，心態(tài)上處于弱勢(shì)地位，補(bǔ)充協(xié)議上只寫乙方違約需要承擔(dān)違約金等違約責(zé)任，不提甲方的違約責(zé)任，結(jié)果甲方單方面違約后卻無法追究甲方的違約責(zé)任。
例：一位2021屆畢業(yè)生簽約某公司，在該同學(xué)臨近畢業(yè)前，某公司以“今年沒有申請(qǐng)到編制”為由單方面違約，由于協(xié)議上只規(guī)定了學(xué)生的違約責(zé)任，沒有規(guī)定用人單位的違約責(zé)任，致使該同學(xué)被用人單位違約后無法追究用人單位的賠償責(zé)任，而同學(xué)本人卻必須面臨重新找工作的巨大壓力。
建議同學(xué)們?cè)诤灱s時(shí)候要特別注意，如果用人單位提出要規(guī)定違約責(zé)任，就要向用人單位提出，根據(jù)權(quán)利義務(wù)對(duì)等原則，雙方的違約責(zé)任都要寫進(jìn)去，任何一方違約都要承擔(dān)違約責(zé)任。
另外，也要特別留意甲方的一切“補(bǔ)充協(xié)議”。
例：某位同學(xué)接受了某公司的管培生崗位，簽約的時(shí)候用人單位在入職通知書上明確提出：入職后有半年試用期，試用期后考核不合格，單位有權(quán)解約。學(xué)生在秋招后進(jìn)入該公司，5月份試用期結(jié)束，公司給出“考核不合格，不予簽約”的認(rèn)定。同學(xué)錯(cuò)過了招聘季，陷入被動(dòng)。由于公司的書面通知學(xué)生也簽字確認(rèn)了，從法律上無法追究公司的責(zé)任，學(xué)校也比較難以介入。
關(guān)于“違約金”的坑
關(guān)于“違約金”金額，可參考《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條相關(guān)規(guī)定進(jìn)行約定。如果覺得單位對(duì)于違約金金額過高，可與單位協(xié)商修改，達(dá)成一致。如果本人簽字，就要承擔(dān)違約的法律責(zé)任。
注意保護(hù)個(gè)人信息安全
求職找工作，單位HR要求提供個(gè)人郵箱、電話之類的聯(lián)系方式是正常的，但是身份證、戶口、家庭關(guān)系之類，除非是特殊行業(yè)（政府或者涉密企業(yè)之類的），其他的建議都不要輕易泄露。個(gè)人信息泄露導(dǎo)致的盜辦信用卡、電信詐騙、騷擾信息等等問題也是比較多的。
關(guān)于“自愿解約”的坑
如果你和單位確定了錄用關(guān)系（必須是協(xié)議或者合同明確了錄用關(guān)系，不能只是口頭的錄用），單位就不能隨意要求你走人，如果單位突然說不要你了，你有權(quán)利要求單位提供明確的【我不適任這個(gè)崗位】的證明。如果單位拿不出來，卻要單方面開除/辭退你，你是可以要求賠償?shù)?。如果單位不給予賠償，個(gè)人可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。
如果是自己主動(dòng)提出的離職/解約，并且本人簽了字，那就是自愿離開，單位是沒有賠償義務(wù)的。有的單位為了規(guī)避賠償，即使是單位想主動(dòng)開除你，也會(huì)想辦法以各種理由勸說你以愿解約/離職的形式離開。
個(gè)人在和原單位協(xié)商是自愿離職還是單位開除的時(shí)候，需要自己謹(jǐn)慎選擇，選擇了其中一種解決方案，就要承擔(dān)相應(yīng)的后果。不要抱有不切實(shí)際的想法，既想回避背景調(diào)查的風(fēng)險(xiǎn)，又想要賠償金。