近幾年，有關(guān)職場人的話題熱議不斷，從“996”一詞衍生出“'996'是福報(bào)”“內(nèi)卷”“加班文化”等職場網(wǎng)絡(luò)熱詞；網(wǎng)易、阿里等互聯(lián)網(wǎng)大廠被曝出對女性的不尊重，暴露出就業(yè)歧視現(xiàn)象嚴(yán)重的問題備受熱議，再到人社部、最高法等明確工時(shí)及加班法律適用標(biāo)準(zhǔn)，政府為靈活就業(yè)人員提供福利保障……
勞動者權(quán)益保障已然是社會的焦點(diǎn)。兩會期間，不少全國人大代表和政協(xié)委員紛紛建言獻(xiàn)策。
如何保障勞動者權(quán)益？
他們有話說~
建議推行每周2天遠(yuǎn)程辦公
前段時(shí)間，攜程公司推出“3+2”混合辦公模式，允許其員工在每周三、五在家遠(yuǎn)程辦公。
全國人大代表，惠州市委常委、宣傳部部長黃細(xì)花建議：經(jīng)過攜程公司實(shí)踐發(fā)現(xiàn)，員工工作效率不僅沒受到影響，滿意度還大幅度提升。
推廣“3+2”混合辦公制，提高員工工作效率的同時(shí)，減輕年輕群體的生活壓力，減少城市通勤壓力。對女性員工而言，彈性的辦公時(shí)間能讓她們更好的平衡工作和生活?；旌限k公制對企業(yè)、員工和社會都將產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。?
建議保護(hù)35歲以上求職者就業(yè)機(jī)會
近幾年，有關(guān)求職中年齡歧視的話題多次登上熱搜。不少招聘機(jī)構(gòu)將35歲作為招聘紅線，40歲及以上骨干被一刀切、邊緣化的情況時(shí)有出現(xiàn)，人力資源浪費(fèi)現(xiàn)象極為普遍。
全國政協(xié)委員、上海市政協(xié)科技教育委員會副主任胡衛(wèi)建議：保護(hù)35歲以上求職者就業(yè)機(jī)會。
他提出35歲以上的中青年是國家進(jìn)步和社會穩(wěn)定的中堅(jiān)力量，也是支持國家三胎政策，積極應(yīng)對老齡化的關(guān)鍵力量。但現(xiàn)在的就業(yè)環(huán)境卻對這個群體不是很友好。
他建議多措并舉，提出了包括修訂相關(guān)勞動法規(guī)、擴(kuò)大公益性崗位安置、支持中年人才職能轉(zhuǎn)型、鼓勵中年人才返鄉(xiāng)建設(shè)等多個金點(diǎn)子。甚至還鼓勵三四線城市地方政府出臺“倦鳥歸巢”的人才回流計(jì)劃。?
建議招錄對往應(yīng)屆畢業(yè)生一視同仁
但隨著高校畢業(yè)生逐年增多，出現(xiàn)了一些畢業(yè)生選擇“慢就業(yè)”、靈活就業(yè)以及女性大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)后居家生子等情況，這一擇業(yè)期政策也暴露出越來越多的問題。
全國政協(xié)委員、上海市政協(xié)科技教育委員會副主任胡衛(wèi)建議：招錄對往應(yīng)屆畢業(yè)生一視同仁。招聘時(shí)限制應(yīng)聘者的應(yīng)屆生身份，既不利于離職再就業(yè)人員重新就業(yè)，也阻礙了超過擇業(yè)期的往屆畢業(yè)生的順利求職。建議逐步取消高校畢業(yè)生擇業(yè)期政策，在公務(wù)員招考、事業(yè)單位招錄中，應(yīng)對所有往應(yīng)屆高校畢業(yè)生一視同仁，消除人為就業(yè)障礙。?
建議對外賣員嚴(yán)格執(zhí)行八小時(shí)工作制
外賣送餐員的工作時(shí)間長、勞動強(qiáng)度大，一些外賣送餐員往往會工作10小時(shí)以上。
為保障外賣送餐員的休息權(quán)，全國人大代表、廣東國鼎律師事務(wù)所主任朱列玉建議：對外賣送餐員勞動強(qiáng)度進(jìn)行大數(shù)據(jù)監(jiān)控，嚴(yán)格執(zhí)行八小時(shí)工作制，以切實(shí)保障外賣送餐員的合法權(quán)益。通過釋法或者司法解釋的方式確定外賣送餐員與外賣平臺的勞動關(guān)系，加大相關(guān)部門對外賣送餐員購買社保狀況以及勞動狀況的執(zhí)法檢查，對不依法為外賣送餐員繳納社保的外賣平臺處以重罰。同時(shí)，外賣平臺應(yīng)對外賣送餐員及外賣質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任。?
建議對“996”開展公益訴訟
“996”一直都是互聯(lián)網(wǎng)大廠的標(biāo)配，隨著人社部、最高人民法院等明確“996”違法，互聯(lián)網(wǎng)大廠開始重視員工的加班問題。
全國人大代表、格力電器股份有限公司董事長董明珠建議：對“996”工作制開展公益訴訟。檢察機(jī)關(guān)應(yīng)充分發(fā)揮各項(xiàng)職能，最大限度保護(hù)勞動者合法權(quán)益。董明珠表示，“有些崗位由于工作性質(zhì)的原因適當(dāng)延長工作時(shí)間，是可以理解的。但如果企業(yè)置員工的身體、心理健康于不顧，這是絕對不可行的?！?nbsp;?
建議制定女性就業(yè)性別歧視標(biāo)準(zhǔn)
就業(yè)市場上的性別歧視問題由來已久，早在2017年智聯(lián)招聘發(fā)布的中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告中就顯示，有76%的受訪者表示在一定程度上感受到了就業(yè)性別歧視，有22%的女性認(rèn)為就業(yè)過程中存在嚴(yán)重的性別歧視。
全國人大代表、黑龍江龍電律師事務(wù)所主任李亞蘭建議：制定女性就業(yè)性別歧視標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，可通過完善企業(yè)女職工就業(yè)性別歧視司法救濟(jì)模式的方式進(jìn)行保護(hù)，通過由企業(yè)提供舉證并承擔(dān)不提供舉證的后果，能夠降低女職工維權(quán)成本，解決女職工提供就業(yè)性別歧視證據(jù)難度較高的問題。同時(shí)，通過勞動仲裁、訴訟程序等相結(jié)合的方式，提高女職工在遭遇就業(yè)性別歧視時(shí)的維權(quán)積極性，保障女職工的合法權(quán)益。
建議明確規(guī)定職場性騷擾證明標(biāo)準(zhǔn)
在職場中，還有一個不容忽視的問題就是職場性騷擾。
全國人大代表、黑龍江龍電律師事務(wù)所主任李亞蘭建議：明確規(guī)定職場性騷擾證明標(biāo)準(zhǔn)。遏制職場性騷擾有利于女性職場地位的提高和促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。針對這一問題應(yīng)制定專門性法律法規(guī)，通過對性騷擾立法，明確規(guī)定職場性騷擾證明標(biāo)準(zhǔn)及舉證責(zé)任，完善用人單位及性騷擾加害者應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。?
建議給促進(jìn)女性就業(yè)的企業(yè)稅收優(yōu)惠
老齡化和少子化是我國當(dāng)前面臨的重要問題。人口問題關(guān)乎社會發(fā)展，需綜合施策，根源提升女性生育意愿。
全國人大代表、太平洋健康管理有限公司副總經(jīng)理周燕芳建議：加快建立健全家庭社會友好的政策體系：一是延長男性帶薪育兒假并強(qiáng)制執(zhí)行，分擔(dān)女性育兒壓力，縮小就業(yè)中因產(chǎn)假差異導(dǎo)致的性別歧視。二是……七是為促進(jìn)女性就業(yè)的企業(yè)給予稅收優(yōu)惠，并保證企業(yè)招聘女員工比例。八是提升各領(lǐng)域女性參與管理的能力與話語權(quán)。?
